版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信
第六章人员甄选-第三节 人员甄选的信度与效度1【多选题】效度包括( ?)。A:重测效度B:内容效度C:效标关联效度D:预测效度E:构想效度本题纠错正确答案:B C D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有87人答过,平均正确率?5862%参考解析:本题考查效度。效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。2【多选题】信度包括(? )。A:重测信度B:复本信度C:内部一致性信度
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分20154题4分2题4分人员甄选概述【本节考点】【考点】人员甄选含义【考点
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第六章人员甄选【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20113题3分1题2分3题6分20125题5分2题4分4题8分20134题4分20144题4分1题2分20
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
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