行政人资部部门职责说明书一、部门基本信息部门名称:行政人资部部门编号:9000人员编制:12人上级部门:总经理室 下级部门:无部门负责人:行政人资部经理二、部门使命和目标根据的战略发展规划,制定人力资源相关管理制度,完善招聘、培训体系,做好人才的“选、用、育、留”。在行政管理方面,不断优化行政管理体系,制定行政管理制度和管理规程,
1 3 / NUMS3 行政人事部部门职责参考模板行业旅游规模50人地区泉州部门人数2人 部门负责人职务名称行政人事部经理直接上级部门/副总经理一、部门设置目的 依据国家劳动法规、发展战略及年度经营目标,建立和实施战略人力资源管理体系、编制和实施人力资源发展规划,组织做好招聘、录用、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理工作,
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北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称人力资源部部门编号9200关键流程合同原件存档管理流程档案管理流程招聘流程员工入职手续办理工作流程员工培训管理流程社会保险办理流程绩效管理流程薪酬管理流程劳动合同管理流程员工异动管理流程医疗费用生育津贴工伤报销流程人力资源规划管理流程劳动关系纠纷信息处理流程工作计划管理流程工作分析管理流程部门使命根据国家相关法规和企业经营管理要求建立和完善人力资源管理体
行政人事部部门职责说明书行业计算机企业规模150人 地区东莞部门人数8人部门名称行政人事部部门属性职能部门部门本职在总经理的直接下,负责行政、人事、培训、内务管理等诸多事项主要职能负责管理制度的制定、执行、具体实施。 各类公文的起草、收发、传阅、催办、立卷存档等。负责对外日常工作的联系及协调工作。劳资管理及劳务用工合同签
人力资源部部门职能:1根据发展战略制定人力资源规划与开发计划2拟定组织及其职能主持确定各部门机构编制岗位人员及其职责3建立绩效考核体系并组织实施4建立合理的薪酬体系5编制年度月度培训计划并督导实施6制定人力资源招聘计划并组织实施7建立内外部沟通渠道和公共关系协调处理劳动争议建立和谐的劳资关系8主持人力资源的录用任免调动晋升辞退9建立人才库做好内部员工职业生涯规划10负责
苏高字[2008]54号关于下发《江苏高力有限部门职责说明书(试行版)》的通知各单位:根据机构改革计划组织架构进行了重新调整为明确各部门的工作职责现制定并印发《江苏高力有限部门职责说明书(试行版)》制度试行过程中如有相关建议和意见可以书面方式及时反馈人力资源部希周知并遵照执行特此通知附:江苏高力有限部门职责说明书二○○八年七月三十一日主题词:下发 部门职
北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称项目管理部部门编号10100部门使命负责项目管理计划的制订和实施工程项目建设的整体协调和管理项目内部人力资源的调配和管理施工现场的管理等工作保证在规定时间内保质保量的完成项目序号职责概述职责描述1项目进度控制根据施工合同确定开工日期总工期和竣工日期确定施工进度目标明确计划开工日期计划总工期和计划竣工日期并确定项目分期分批的开工竣工日期2编制施工进度计划施
北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称技术质量部部门编号6200关键流程编制技术标流程技术标审核流程施工组织设计专项方案管理流程专家论证管理流程工程所需资源(工料机)管理流程技术创新管理流程技术创新实施管理流程法律法规管理流程监视和测量装置控制流程质量统计与分析管理流程质量异常处理管理流程产品的监视和测量控制流程不合格品控制流程交接桩工作流程测量复核流程测量仪器管理流程竣工管理流程竣工管
北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称商务管理部部门编号5300关键流程清单核对及支付流程计量支付流程统计月报流程工程结算流程拆迁预算编制及拆迁协议签订流程内部审计管理流程工程结算流程商务管理流程计量管理流程 工程成本管理流程年度经营计划管理流程部门使命 根据经营管理的要求负责项目的工程预决算管理配合相关部门对项目施工过程各项支出进行有效控制降低项目施工成本序号职责概述职责描述1制
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