马小新-分考点-精讲班第四十三讲(一手最快更新:)关卡 3:应付职工薪酬考点 2:短期薪酬的核算(二)货币性职工薪酬4.短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量【例题】丁企业共
第 PAGE 1页 共2页(一手最快更新:)【考点三】短期薪酬的核算(一)货币性职工薪酬 4. 短期带薪缺勤短期带薪缺勤是指职工虽然缺勤但企业仍有向其支付报酬的义务包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等对于职工带薪缺勤企业应当根据其性质及职工享有的权利分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的企
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT3页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(一)货币性职工薪酬4短期带薪缺勤【九号准则第八条】【例3-19】丁企业从2018年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作
第 PAGE 1页 共6页(一手最快更新:)三短期薪酬的核算 (★★★)企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入 当期损益 其他会计准则要求或允许计入资产 成本 的除外(一)货币性职工薪酬1. 工资奖金津贴和补贴( 1 ) 确认 应付职工薪酬企业发生职工工资奖金津贴和补贴等货币性职工薪酬应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的职工工
第三十四讲(一手最快更新:)第三节应付职工薪酬三短期薪酬的核算4.短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量借:管理费用贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤【
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(二)非货币性职工薪酬确认和发放【九号准则第六条】【例3-20】甲为家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。2019年12月,甲以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 关卡3:应付职工薪酬考点2:短期薪酬的核算(二)货币性职工薪酬4短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤,是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工
中级会计职称 - 中级会计实务 第 6 页买新课X: 第 01 讲 职工薪酬的核算【考情分析】本章内容重要程度一般,通常可以将借款费用与固定资产的计量结合出题,具有一定的综合性。其他内容则一般较多出现在客观题中。 【教师提示】本章内容主要对应教材的第八章“职工薪酬与借款费用”,同时包含金融负债的基本核算。望周知。 知识点:职工薪酬的核算 一、职工薪酬的内容职工薪酬,是
中级会计职称 - 中级会计实务第 01 讲应付职工薪酬、短期薪酬的确认与计量 内容框架应付职工薪酬借款费用历年试题分析 本章知识点较多,整体难度不大。在考试中以客观题为主,通常考核的重点有:职工薪酬的确认和计量、借款费用资本化期间的判断、借款费用资本化金额的计算等。本章可与固定资产、无形资产等章节内容结合出题。近年来,偶见主观题,主观题主要考查借款费用的确认和计量问题。方法与技巧★学习本章时,
中级会计实务(2021)考试辅导 不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页?第九章 职工薪酬及借款费用?第一节 应付职工薪酬?◇职工薪酬的内容◇职工薪酬的确认和计量【单选题1】下列各项中不属于企业职工薪酬组成内容的是( )(★★)A.职工出差报销的差旅费B.根据设定提存计划
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