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单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 尊重版权请勿复制.80后员工特点及管理方式主讲:苌老师 2009年4月21日1敝人简介苌卫东老师: 心理学硕士 EMBA深圳中商国际研究院研究员阿里巴巴网阿里学院特邀讲师美国AITA注册PTT职业培训师美国加州伯克利大学访问学者睿弼成企业管理咨询有限董事长2 引言:管理VS 80后员工进入职场管理者需提高力 万科
8090后员工心态管理与艺术课程时间:2011年9月21-22日地点:苏州沧浪区解放东路555号桐泾商务广场2号楼11楼费用:1780元人课程背景: 越来越多的管理者发出感叹:现在的员工宣扬个性独立追求自我实现不听话不顺从队伍越来越难带了更有甚者有的员工把工作当旅游稍不如意动不动就辞职一年换三四份工作是常事更别谈职业化了面对员工对工作这种无所谓的态度又怎么能为创造价值呢因此把员工无所
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员工管理多“管”还是多“理”?员工激励用“薪”还是用“心”??此课程专为80后和90后员工占到60%以上的企业而设? 张晓彤:zhangxiaotong@教育背景:英语心理学工作背景:2年中学班主任10年外企1年民企现在:培训师咨询顾问“客串” 心理咨询师琢磨新话题:1,80后90后员工的“管”和“理”2,员工压力管理中的“压”和“力”我们将涉及?引子:400份问卷引发的思考模块一:关于心
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 后8090后员工的管理与艺术苏州许氏企业管理顾问有限本课件知识产权属于许氏管理未经许氏书面许可其他机构个人不得擅自传阅引用或复制主讲人:周子人这就是我们看到的……案例回放前段时间去帮一家知名的外企做员工招聘的职业匹配度分析富士康到底怎么了富士康1988年在深圳地区建厂随后员工人数以每年数万的速度快速增加这些人被招进
_ t _blank 80后的特点与管理技巧80后创造性突破力都很强但是他们的自尊也很强相对来说 t _blank 80后很独立不容许别人轻易对自己下结论很少接受别人对自己生活学习上的建议但是只要掌握了一定得方法管理问题还是比较简单的 首先给他们一个正确价值观 也就是说80后虽然有很多创造性的思维能力但由于80后的毅力坚持性都不是很好所以他们在大多数情况下是没有发挥出自己的才能这个
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