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万方数据
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揭秘女性员工心理差异影响薪资水平 就社会大环境而言男人占据主导地位在很多方面都比较女人要获得的多例如在社会地位上就连薪资总体上也比女性员工多女性员工比男性工资低通常都认为是由社会原因造成的但美国心理学会最新研究发现女性员工自身的心理特点对薪资也有一定的影响? 关于男女心理差异对薪资造成差异的研究美国宾夕法尼亚州卡内基美隆大学经济学的教授琳达对此进行了研究调查结果发现女性员工的工资比同等资历的男
2009 年中国经济学年会征文
浅论性别差异对秘书工作的影响内容摘要:什么叫秘书按照词典的解释曰:掌管文档安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员可以说只要是个机构组织就会有秘书部门尽管不一定都叫秘书处而秘书工作的范围也十分地广泛许多性质并不相同的工作却都以秘书称之秘书主要负责处理日常工作而我们当中的许多男性女性就是秘书每天都在从事着秘书工作而天生形成的两性差异会对秘书工作造成影响吗怎样才能避免两性差异在秘书工作中带来的
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中国城镇职工基本养老保险基金区域差异及影响机理李琼周宇张蓝澜吴雄周晁楠1. 吉首大学商学院吉首 416000 2. 中国科学院地理科学与资源研究所吉首大学院士专家工作站吉首 416000 3. 长沙理工大学经济管理学院长沙 410004城镇职工基本养老保险基金差异的影响因子平均 q 值地理学报201873(12):
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我国上市自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革职工薪酬是一个人工成本的概念它决定了企业成本费用的高低及利润的多少它与原职工工资相比存在哪些差异以及这些差异对企业财务的影响怎样现比较并分析如下:? 一职工薪酬与原职工工资之差异比较? (一)核算范围与计量方法的差异? 1.原职工工资的核算范围与计量方法?
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