2009年11月助理人力资源管理师考试重要考点精选试题试题类型 知识点 试题正文 参考答案 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 依靠饥饿政策进行的人事管理是建立在何种人性假设上的(??? )A.经济人??? B.社会人 C.自我实现人??? D.复杂人 A 单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( )A.企业的一切工作靠人 B.人
2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题(登陆中心可下载更多人力资源管理师免费历年试题) (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用?第一部分? 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分??? 答题指导:??? ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.??? ◆请根据题意
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2009年11月 劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理师等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分1
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2005年11月助理人力资源管理师考题卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德一职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.(一)单项选择题1关于道德规范法律规范的说法中正确的是( )A法律规范是做事的准则而非做人的准则它只规范个人不应做什么B道德规范是做人的准则规范个人应该做什么不
2012年11月助理人力资源管理师考试真题第二部分 理论知识一单项选择题26( )模型提示了劳动力市场的基本功能A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环27就业量所生产产品的总供给价格称为( )A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本28在处理劳动争议时如果没有准确适用的法律条款( )可以直接适用A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D劳动纪律制度29劳
2011年11月助理人力资源管理师考试精选测试题及答案(5)一单项选择题 1在职业市场比较健全人力流动比较顺畅的地区对雇主而言培训是一种( )的活动 A.利润更大B.风险更大C.风险更小D.成本更小 2让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( ) A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习 3下列陈述中正确的是( ) A目前的趋势是人力资源
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2009年11月助理人力资源管理师(国家职业资格三级)考试试卷-理论试题第一部分? 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)l道德与法律的关
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