QEM-05 人力资源管理程序1 目的为了提高全体员工的质量环境意识知识和技能确保各岗位人员具备相关岗位所必须的能力和意识以适应其工作特制定本程序2 适用范围本程序适用于所有与质量环境管理有关的人员的聘用培训考核等管理3 职责 企管部负责编制《各级员工岗位职责和任职能力要求》负责人员的招聘编制培训计划并监督实施总经理对《各级员工岗位职责和任职能力要求》进行审批 各部门负责本部门的培训计划的实施
深圳奥尔麦克斯电子有限人力资源管理程序文件编号: ALMAX-QP-05 版本 次: A0 制订日期: 生效日期: 批准审核制定版本次修订理由与内容摘要修订页次修订日期修订人文 件 修 改 记 录深圳奥尔麦克斯电子有限文件编号ALMAX-QP-05版 本 号A0人力资源管理程序制定部门行政部生效日期1.目的: 对员工进行人事管理和
人力资源规划人力资源规划程序××战略规划现有人力资源核查人力需求预测人力供给预测人力净需求量目标及匹配政策执行计划劳动力过剩劳动力短缺执行反馈影响需求的因素:市场需求技术与组织结构预期活动变化工作时间教育和培训晋升补充培训开发配备职业发展辞退不再续签合同劳务输出提前退休缩减工作时间加班补充培训晋升工作再设计借调 人力资源净需求评估表人员状况第一年第二年第三年… …需求1年初
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目 的:为了规范行政人力资源管理中心工作的责权利保证工作的顺利执行特制定本管理制度范 围:全体员工定 义:人力资源管理制度内 容: 总则 人力资源管理权限 招聘 转正调职晋升 离职 薪资与激励 培训 奖惩 考核 假期档案劳动合同第一章 总则(一)为加强的人力资源管理明确人力资源管理权限及人力资源管理程序使人力资源管理工作有所遵循特制定本制度(二)适用范围:本制度适用全体员
1.目的 为实现质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000:2000及ISOTS16949中的术语4.职责4.1 办负责培训工作的归口管理负责培训需求调查培训计划编制和组织实施记录并建立培训档案4.2各部门负责提报本部门的人员培训需求.4.3总经理负责培训计划的批准
1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员职责 办公室a)负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》b)负责《年度培训计划》的制定及监督实施c)负责上岗基础教育d)负责组织以培训效果进行评估各部门a)编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》b)负责本部门员工的岗位
人力资源管理程序文件编号TH-QP-04版次A0页次 PAGE 1 NUMPAGES 21. 目的确保人力资源满足质量管理体系的要求2. 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员3. 职责 人力资源部负责人力资源的配备培训及考核 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请并负责本部门人员上岗和在岗培训工作. 总经理负责批准年度培训计划4. 工作程序 人力资源的配备.1
XXXXX有限责任 发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布人力资源管理程序XXXX有限责任企业标准 : PAGE 1 : : PAGE 1QXADY G03 031—2005 前 言本程序文件的附录A为规范性附录本程序文件的附录B为规范性附录本程序文件的附录C为规范性附录本程序文件的附录D为性附录本程序文件的附录E为性附录本程序文
合肥中南光电有限文件发行变更通知单 NO文件名称人力资源管理程序变更类别□主 要 ■一 般文件编号(料号)ZN-AD-QP-05版次A0原 因初版发行发行类别■发行 □变更 □废止变更前说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)变更后说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)提案单位主管签章提案人会签与分发会签方式:■书面会签 □会议研讨会议时间会议地点:
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