下一页上一页下一页上一页(二)各种广告媒体的选择1.广告媒体介绍招聘广告可以选择的媒体一般包括广播电视杂志网络等(见表4-4)不同媒体对于招聘对象的影响是不同的2.招聘广告案例分析史上最牛招聘启事因工作需要按照公开平等竞争择优的原则x x市x x局x x分局决定面向社会公开招聘非在编雇用人员1名现将有关事项公布如下: 返回下一页上一页第三节 人员测评理论与技术现在更多雇主关心正式教育背景很多时候学
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 招聘与录用4.2 员工招聘准备4.1 员工招聘概述4.3 员工甄选4.4 录用和评估案例分析和作业4.1 员工招聘概述二员工招聘的程序一员工招聘的概念返回首页一员工招聘的概念定义员工招聘(employee recuitment)是指组织根据人力资源
2001年9月人力资源管理第四讲人力资源管理第四讲第四讲 员工招聘与录用2001年9月人力资源管理第四讲2一选拔与聘用内部招聘和外部招聘招聘成本与离职成本 离职成本=历史成本重置成本机会成本 竞业成本 另外离职对企业凝聚力形象周围的不良 影响2001年
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第四章 人员招聘与选拔第一节 人员招聘的基本分析 一招聘的概念 人员招聘就是以组织人员需求为基础以工作分析为依据通过发布招聘信息来吸引应聘者从中挑选出适合岗位需求的人员并向他们分配工作岗位使其补充到现有的或计划的岗位空缺的过程 二招聘的原则 1少而精的原则精干的人员结构会
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 招聘录用 一个组织素质的高低在很大程度上是其所聘用和保有的人员素质的一种总括反映 ——斯蒂芬.P.罗宾斯案例: 有四个不同类型的人到剧院看戏但是都迟到了 第一个人和检票员争吵企图闯入剧院他辩解说剧院的钟快
??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??第五章 员工招聘与选拔录用本章学习目标要求学习者充分了解员工招聘对于企业生存与发展的重要意义了解员工招聘的基本要求重点掌握员工招聘与选拔录用的主要途径和方法并能很好地应用这些方法进行实际的操作在此基础上充分地调研企业实际了解企业进行员工招聘与选拔录用的成功做法并能运用所学专业知识进行分析1.欧
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人员招聘与录用制度为规范员工招聘与录用管理保证的可持续发展满足各部门的人员需求保证人才引进的质量特制定以下管理制度招聘原则:公开平等竞争择优的原则因事设岗因岗择人 内部人员优先选聘人员基本要求:国家统招本科以上学历(条件优秀者学历可降低为统招专科) 德才兼备良好的团队协作精神诚信 敬业 身体健康精力充沛无相关岗位的禁忌症办公室统一负责的人员招聘和录用工作负责具体招聘活动的组
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 员工招聘与甄选【学习目标】1. 认识员工招聘在组织中的作用2. 掌握员工招聘的概念与方法3. 掌握各种招聘和甄选方法的区别使用场合4. 面试技巧1第一节 员工招聘一员工招聘概述 1.员工招聘的含义 招聘是为了实现企业目标和完成任务由人力资源部门和其他部门按照科学的方法运用先进的手段选拔
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级内蒙古财经学院工商管理系精品课程——人力资源管理第四章 员工招聘第一节 员工招聘概述第二节 员工招募第三节 人员甄选与录用第四节 招聘评估本章教学目的与要求:了解招聘和甄选录用的含义以及影响招聘工作的因素招聘的金字塔模型甄选测试的信度和效度能够通过招聘过程管理为组织选择合适的招聘渠道类别能让更多的人前来应聘为组织选择
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