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  行政人事部职责根据及经营管理发展的需要制定本的劳动人事工资奖罚福利等制度确定各部门的定员定编积极发现输送培养人才为各部门储备骨干力量协调和监督检查各部门的工作处理日常行政事务管理后勤业务完成的文书处理档案文件管理员工招聘员工工资保险培训等工作负责采购各种办公用品具体内容如下：1负责员工的考勤劳动纪律和奖惩等2负责员工工资及保险的制表工作3负责办公用品的采购工作4负

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  行政人事部职责人事方面　　1 各部门人员的招聘 　　2 员工的培训考核建议 　　3 人事制度的拟定实施监督完善 　　4 对外事务联系和办理 　　5 企业文化的建设 　　6 员工相关证件的办理 　　7 对外的宣传 　　8 员工档案的管理 行政方面　　1 负责行政制度的拟定和实施 　　2 负责固定资产的管理 　　3 负责办公用品的采购与管理 　　4 负

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  名称行政人事部组织机构图编 码版 本页 次11修改状态层次 决策系统指挥系统执行系统机构图副总经理行政人事部经理薪酬福利专员招聘培训专员 行政专员网络管理员相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期岗位作业指导书岗位名称网络管理员隶属部门行政人事部定 员1直接上级行政人事经理直接下级无所辖人员6职责描述负责网络维护电脑设备维修

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  岗位说明书一行政专员工作概要全面负责的行政事务充分发挥行政部的协调服务和管理功能协调内部各部门之间关系的协调负责行政部的日常工作贯彻执行上级的指示决议检查督促各部门的工作落实情况做好后勤服务工作岗位职责1全面负责的行政事务制定行政部部门每年每月和每周工作计划和总结2协助总经理制订的行政规章经总经理签发后督促各部门贯彻执行并注意收集执行情况从的实际出发不断完善的规章制度3

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  行政人事经理的职责岗位名称：行政人事经理直接上级：总经理直接下级：文员总务保安清洁工行政方面：协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解负责汇总年度综合性组织起草综合性的工作计划总结报告请示等文件负责组织通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件中涉及的重要事项进行跟踪

• 人事行政部职责(1).doc

  人事行政部部门职责在总经理和副总经理的下开展人力资源和行政事务管理工作。负责招聘与面试新员工。 负责安排新员工入职培训，学习规章制度及岗位责任制。负责新员工在试用期和见习期阶段的测评考核。负责人力资源档案的建立、收集、整理和保管工作。负责员工劳动合同的签订与完善。负责员工薪资调整，通知财务部门办理调资手续。负责办理员工的表彰奖励、晋职、降职、停职、辞退等处分手续。负责对部门和员工

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  行政人事部门职责一行政方面：1协助总经理做好综合协调各部门工作和处理日常事务2协助参与并起草发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解3负责总年度综合性组织并起草综合性的工作计划总结报告请示等文件4负责通用规章制度的拟定修改和编写工作协助参与专用标准及管理制度的拟定讨论修改工作对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导推进的管理5搜集和了解各部门的工作动态掌握全公

• 行政人事部职责(1).docx

  行政人事部职责部门名称行政人事部直属上级总经理 定员人数6 人部门成员总经理秘书、前台文员、人事文员、后勤、保洁部门职责制定各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；负责行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；负责接待来访人员及对外联系工作；负责管理办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作；负责会议组织、记录及归档工作；负责