会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧2
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧2
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬 最新公考、教师、财会类、建筑、考研等视频课程请加QQ:2846095969 或:m582622214 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT5页 ?第二节 短期薪酬的确认与计量?四、非货币性福利(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用1将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用,根据受益对象处理借:管理费用等 贷:应付职工薪酬非货币性福利借:应付职工薪酬非货币性福利 贷:累计折旧2
第三十四讲(一手最快更新:)第三节应付职工薪酬三短期薪酬的核算4.短期带薪缺勤(1)累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量借:管理费用贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤【
初级会计实务(2020)考试辅导第三章+负债不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 第三节 应付职工薪酬三、短期薪酬的核算(二)非货币性职工薪酬确认和发放【九号准则第六条】【例3-20】甲为家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。2019年12月,甲以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬 最新公考、教师、财会类、建筑、考研等视频课程请加QQ:2846095969 或:m582622214 ?第三节 离职后福利的确认与计量?二、设定受益计划【教材例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划,并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下:1甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金,这些职工在退休后每年可以额外获
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第三节 离职后福利的确认与计量?二、设定受益计划【教材例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划,并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下:1甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金,这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金,直至去世
会计(2019)考试辅导第十章++职工薪酬不易, 第\* Arabic\* MERGEFORMAT4页 ?第三节 离职后福利的确认与计量?二、设定受益计划【教材例10-9】假设甲企业在2×14年1月1日设立了一项设定受益计划,并于当日开始实施。该设定受益计划具体规定如下:1甲企业向所有在职员工提供统筹外补充退休金,这些职工在退休后每年可以额外获得12万元退休金,直至去世
中级会计职称 - 中级会计实务第 02 讲短期薪酬的确认与计量【例题·计算分析题】丙共有 100 名职工,该实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受 5 个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过 1 年未使用的权利作废,不能在职工离开时获得现金支付;假定职工休病假时首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转带薪病假余额中扣除;职工离开时,对职
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