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    员工申诉制度和流程为了维护门店与员工的合法权益保证员工与门店管理层的沟通及时发现和处理隐患问题从而建立和谐的劳动关系增强门店的凝聚力特制定本制度申诉人应根据事实按照本制度的规定进行申诉如经查证表明申诉人有欺骗行为未造成严重后果的可根据申诉人的表现从轻处理如造成严重后果的将给予开除构成刑事犯罪的将移交司法机关一申诉的范围是在门店有能力管理的范围内包括以下情形:1对职务职级的调整有异议2对绩效考评及奖

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    员工申诉管理制度第一条 目的:为了维护与员工的合法权益及时发现和处理隐患问题保障员工与管理层的沟通提高员工工作的积极性从而建立和谐的劳动关系增强企业凝聚力提高员工满意度特制定本制度第二条 试用范围:本制度适用于所有在职员工第三条 原则:申诉人应根据事实按照本制度的规定进行申诉如经查证表明申诉人有欺骗行为的将依据相关规定进行处罚申诉受理人应在保密的原则下对申诉事件给予严肃认真对

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    请给我30s的时间谢谢(imo是 内网聊天系统免费无娱乐局域网和互联网都能用功能包括:电子传真企业短信在线商机海量企业库查询精准营销服务网络会议室在线ERP移动IP等客户包括:和记黄埔(李嘉诚)安踏申通快递本山传媒中国联通等支持:pc 苹果 android 下载地址: ) : : :

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    1目的: 为了使基层员工更好地与管理层进行沟通使管理层能更好地倾听基层员工的心声了解并解决他们的各项需求2范围: 适用于内部全体员工向管理层进行的各项沟通及申诉3职责: 员工代表: 由全体员工通过一人一票选举产生是全体员工利益的代表负责代表员工向高层协商解决员工的申诉问题员工代表: 与员工代表共同沟通达成一致意见与高层协商解决员工的福利待遇等问题管理者代表及相关职能

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