一流企业员工应具备的观念?【本讲重点】一流的企业由一流的员工组成态度比能力更重要形成自我品质金钱是价值的交换思 考如果你现在要换个工作有一家世界知名大企业和一家普通的企业要你选择大企业的职位和薪水都远不及那家普通的企业你会选择哪一家企业呢在21世纪多变的企业环境中如何让自己变得更优秀如何让自己发挥出更大的绩效如何让自己各方面的优势得以更好发挥通过本书的学习我们会为你提供一个有效的思路——
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基层管理人员应具备的品质观念一.我们的目标和所面对的问题目标:今年实现利润五百万问题:品质成本仍较高直通率仅为8789返工率报废率降级品等不满意.员工操作技术参差不齐工艺问题多员工流动率过高……二.导致品质的问题有两类管理问题技术问题1.管理的质量不提升品质则无法提高.管理的品质关键在于___方法的改变.(找到适合的方法将大家
一流的员工一流的企业温水煮青蛙青蛙肉很好吃大家都知道要想把青蛙煮熟并不是一件很容易的事情为什么呢因为青蛙有一种很灵敏的反应系统我们把青蛙放到沸腾的水当中可是当我们人还没有反应过来的时候青蛙已经调走了也就是讲要想煮熟青蛙用沸腾的水来煮难度很大人反应的速度没有青蛙的反应速度快可是科学家做了一个有趣的实验那就是把青蛙放到一盆温水当中这个温水正适合青蛙游泳青蛙跳进去后它感觉到水温很舒适就在那里游动不会跳走
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优秀员工应具备的品格 ——申博企业文化思考 申博党支部 朱苏党 课 题 目 上海申博信息系统工程有限党支部现有党员22名4名博士10名硕士35岁以下党员占85支部以打造学习型组织为突破口将学习重点定位在创新与转型建立两坛一制(即内部
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营销员永远是一位孤独的战士在不断地被人推出门后还能再次举起手来敲门也许机会就在那最后的一敲但是要记住在营销活动中你的敌人不是客户而是你自己要不断地战胜自我对自已说:不我不能后退我必须往前走我的成功就在下一次商场如战场完全可以把自己想象成一位坚韧不拔的勇士一次次的闯关都存在胜利的可能没有失败何来成功没有拒绝谈何推销菲利普·科特勒在其名著《营销管理》中引用一项调查结果:27的销售人员创造了52的销售额
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