文件名称发行版本10文件编号01ZD090010工伤管理制度修订版本0页数第 4 页 共 NUMS 4 页 2009年07月编制: 审核: 批准:1目的 依法参加国家劳动人事社会保障部门的工伤保险是每个企业和员工必须履行的权力和义务。为进一步规范本工伤管理流程,确保员工个人及的合法权益和切身利益。2适用范围 适用于本所有在职的管理人员和员工。3
文件名称发行版本10文件编号01ZD090010工伤管理制度修订版本0页数第 4 页 共 NUMS 4 页 2009年07月编制: 审核: 批准:10目的 依法参加国家劳动人事社会保障部门的工伤保险是每个企业和员工必须履行的权力和义务。为进一步规范本工伤管理流程,确保员工个人及的合法权益和切身利益。20适用范围 适用于本所有在职的管理人员和员工
工伤管理制度1厂对职工承担工伤保险责任职工发生工伤事故后部门应立即组织送往医院救治并及时向厂主管报告2事故部门应及时对事故原因进行调查填写工伤事故认定表并将事故调查报告报厂管理部同时帮助工伤者处理医疗事项3厂(管理部)自工伤事故发生之日起根据工伤认定十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报4工伤职工的治疗费用和工伤津贴由厂方先垫付医疗终结后由企业向社保机构统一结算5因工
工伤管理制度 总 则 第一条 为规范工伤管理预防和控制工伤事故的发生根据国家工伤保险等相关法律法规结合实际情况特制订本制度 第二条 本制度适用于所属各单位全体员工 第二章 职 责 第三条 职责: (一)总经理负责全面工伤管理工作 (二)主管安全生产副总全面负责安全管理
河北金怡化纤有限标准类文件JYGB08.001工伤事故管理制度(试行稿)起草人:审核人:批准人:起草部门:起草日期:审核日期:批准日期:执行日期:目的:为了加强工伤事故预防处理整改全过程的管理保障安全生产特制定本制度适用范围:全体员工责任人:总经理总经理助理生产技术部经理安全员事故部门负责人人力资源部财务部受伤员工1 工伤界定1.1 在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故受
管理文件文件名称:工伤管理规定文件编号:KYXZ GA 1001版 本 号:A0受 控 号:拟 制: 王道玮 2011年3月26日审 核: 马云亚 2011年3月26日批 准: 刘世勋 2011年3月26日Created with an evaluation copy of . To discover t
员工工伤管理制度 东源人字【2011】××号总则1.1目的为实现科学化制度化管理运营建立规范有序的人员管理机制本着对员工负责任的原则对于员工工伤采取积极处理的态度结合实际情况制定本规定1.2适用范围本管理制度适用于处理员工工伤(含未参保的员工)所有相关事宜的管理工作并为相关处理人员提供管理依据1.3权责属性本制度规定员工工伤实际处理的
工 伤 管 理 制 度 目的:由于员工受伤事故经常发生除部分是意外原因外其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产工作疏忽大意违反操作规程等)造成受伤事故受伤事故的发生不但影响了工作还造成了和个人财物损失为使的工伤管理规范化减少工伤事故的发生特制定如下管理制度:一工伤范围规定:1原则
工伤事故管理制度一发生工伤事故火灾事故设备事故项目部应立即向分报告分根据事故大小及时逐级上报上级主管部门不隐瞒不扩大不缩小二重大事故发生后应保护现场用正确的方法组织抢救并采取积极措施防止事故扩大和蔓延三分项目部成立事故处理小组善后处理小组积极配合上级派来的调查组取证如实反映情况四事故发生后必须组织全体职工进行教育做好事故原因分析不清不放过事故责任者和群众未受到教育不放过没
工伤事故管理制度工伤事故管理制度1总则:工伤事故管理是对发生的工伤事故进行报告登记调查处理统计和分析等一系列活动的总称是安全管理工作的一项重要内容2基本概念:①工伤事故:是指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害急性中毒事故②工伤事故分为轻伤事故重伤事故死亡事故重大伤亡事故和特大伤亡事故轻伤事故:职工负伤后休息一个工作日以上(含一个工作日)损失工作日低于105日的失能伤害构不成重伤的事故重伤
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