单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式TP单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第五章职工薪酬岗位核算 本章内容第一节 职工薪酬岗位的核算概述第二节 职工薪酬的确认与分配第三节 其他职工薪酬的分配第四节 个人所得税的计算和代扣 知识目标: 通过本章的学习了解职工薪酬核算岗位职责和核算任务掌握职工薪酬的计算
一职工薪酬的主要内容职工薪酬的主要内容包括: 1职工工资奖金津贴和补贴 2职工福利费 3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费 4住房公积金 5工会经费和职工教育经费 6非货币性福利 7因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8其他与获得
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级财务会计 1 出纳岗位核算2Chapter 2出纳岗位核算 务会计财 Financial Accounting 了解出纳岗位的核算任务 掌握出纳岗位的核算流程 掌握库存现金核算银行存款核算其他货币资金核算 学会利用票据等支付结算方式办理往来结算知识学习目标财务会计 1 出纳岗位核算 能进行收付款单据
职工薪酬核算与管理第1单元职工薪酬计算案例导入许女士在某百货商场工作,她高兴地领到了第一个月的工资,但她发现与她同岗位同工作量的同事,却比她高出150元,她带着疑问找到商场人事部门咨询,却得到回答:员工工资保密,不许互相打听。那么,员工工资到底应不应该保密呢?企业的职工薪酬都包括哪些项目呢?应该如何计算企业职工的应付薪酬呢?职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识储备 1.职工的范畴一是与企
职工薪酬核算与管理第5单元职工薪酬管理案例导入会计专业的实习生郑速实习到了企业的“职工薪酬核算与管理岗位”,因为工作中的联系,先到人力资源部熟悉情况。人力资源部王部长先将企业的《职工薪酬制度》提供给郑速阅读。郑速问王部长:企业的职工薪酬制度在实际工作中是怎样执行的呢?人力资源部的工作和财务部的工作又以什么样的方式进行衔接?王部长对职工薪酬管理工作的描述如下:(1)把握相关政策和制度,及时准确地进行
职工薪酬计量与会计核算解析摘要:在十一五规划的开局之年中国企业会计准则体系正式发布并从2007年1月1日起在上市范围内实施鼓励其他企业执行到2009年争取全面推开所有大中型企业全面执行这套准则体系企业会计准则体系将理念基础指导思想体系设计内容安排技术标准融为一体实现了我国会计准则的诸多重要创新其中职工薪酬的应用成为一大亮点? 一职工薪酬准则的特点? 1规范了范围新准则规定:企业年金适用
#
Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第1章 会计信息系统的发展演进Click to edit Master titleClick to edit Master text stylesSecond level会计信息系统第2章 账务处理系统Click to edit Master ti
财务核算员岗位职责一负责做好水电计费工作每月按时准确计算服务处各项收入编制《收费通知单》打印月《营业收入汇总表》经服务处主任签字确认后再打印出《收费通知单》二负责按时将审核无误的《收费通知单》送交住户托收清单送交银行托收并收取款项三负责清理未按时交款或未托收成功的住户和款项并打出《催款通知单》送住户或送交托收银行提请再次托收四负责月末清理核对收款及应收未收款情况五日记帐的及时登记并在上交凭证时将日
会计(2016) 第十三章 职工薪酬 课后作业一 、单项选择题1浩海2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的25%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报