浅论中小企业人力资源管理 【摘要】: 本文从对中小企业人力资源环境分析浅谈我国中小企业在新经济时代下的人力资源管理现状通过论述当前中小企业人力资源管理模式及其存在的主要问题探讨中小企业如何改进人力资源管理并提出从企业自身发展战略出发制定符合中小企业人力资源管理的措施提高中小企业的综合竞争力 【关键词】:人力资源管理管理模式发展战略企业文化 【正文】: 21世纪的今天企业间的
目 录一中小企业人力资源管理存在的问题……………………………1二提高中小企业人力资源管理水平的对策………………………7 : 试论中小企业人力资源管理 [内容摘要] 当今世界经济企业之间的竞争日益激烈人力资源已成为最重要的战略资源人力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义本文通过对嘉峪关中小企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行研究和剖析深入分析了人力资源管理理论在提升小企业综合竞争力上的战略
#
[摘 要] 中小企业发展过程中人才起到了关键性作用目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题在很大程度上制约了其发展本文分析了了中小企业人力资源管理中的主要问题并对中小企业实施人力资源管理提出了对策 [关键词] 人力资源管理 中小企业 对策 人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分是企业发展与成功的关键因素也是实施企业经营战略的一个重要方面而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源方面存在的众
浅谈小微企业的人力资源管理 摘要:小微企业在发展进程中人力资源是一项十分重要的内容如何科学性地开发和管理人力资源是关系到小微企业生存和发展的战略性问题本文结合在小微企业的人力资源工作经验提出了小微企业人力资源管理模式并对解决问题的对策进行分析与探索关键词:小微企业 人力资源管理 问题 对策概述2011年11月财政部和国家发改委通知决定在未来3年免征小微企业22项行政事业性收费造就了小微企
浅谈中小型企业人力资源管理策略人力资源是企业生存与发展的重要资源对中小企业尤为重要为了让中小型企业能更加健康的发展本文主要分析了中小企业人力资源管理的现状并提出一些完善人力资源管理的对策和方案 近年来中小型民营企业作为最活跃的经济细胞在我国经济中所占的地位越来越重要已经成为市场经济的主力军中小企业的发展由于一些先天不足本身存在着许多问题同时随着我国入世民营企业又面临着新的危机即人才危机新时代下人才
人力资源管理师论文-浅析国有建筑企业人力资源管理摘要:企业要在激烈竞争中生存和发展就必须重视人力资源管理文章从国有建筑企业人力资源现状出发分析了人力资源管理方面存在的问题在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策 关键词:国有建筑企业人力资源管理知识经济 现代企业之间的竞争是综合实力的竞争归根结底是人才的竞争如何有效地开发和管理企业人力资源是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问
毕业论文浅议企业中的人力资源管理学生: 准考证号: 020510259789 专业名称: 企 业 管 理 完成日期: 20111001 摘要:目前我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段根据中小企业的发展特点要实现更大规模的跃进企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈企业应在以人为本的企业理念指导下针对人的需
浅议我国中小餐饮企业人力资源管理摘要:结合中小餐饮企业人力资源管理的特点对我国中小餐饮企业人力资源管理的现状进行了SWOT分析并针对存在的问题提出了相应的对策以期为我国中小餐饮企业人力资源管理体系的与时俱进和完善提供理论支撑关键词:中小餐饮企业人力资源管理现状对策 0前言我国中小餐饮企业人力资源管理随着知识经济的到来面临着全新的形势:挑战与发展并存风险与机遇同在为了促进我国中小餐饮企业人力
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报