为了满足工商企业管理专业培养目标的要求选学工商管理专业的自考生应具有爱国主义和集体主义精神有良好的道德情操遵守法纪法规热爱并乐于从事各类管理工作具有责任心 工商管理专业专科层次的学习以政治理论经济理论基础课程和适用广泛的管理专业理论学习为主专科成绩合格者应能从事具有管理性质的基础工作和一般的经营活动工商管理专业本科层次的学习是在专科知识的基础上进一步扩展管理理论和管理知识的学习增加中高层次管理
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现代企业管理的概念是什么企业实施现代企业管理是一项任务艰巨的系统工程应从以下方面入手来推进我国企业管理现代化的进程 1.实行企业的产权结构多元化企业的产权结构就是企业内部的财产关系结构企业的产权结构分为两种模式:一种是一元化产权结构即企业的投资主体只有一个另一种是多元化产权结构即投资主体有多个从现代经济发展趋势来看一元化的产权结构已不适应经济发展了主要表现为:国有企业产权结构一元化解决不了行政干预
现代企业灵魂是什么现代企业灵魂 企业文化唱歌跳舞 企业文化这个名词对于许多人来说并不陌生改革开放后类似XX文化的提法在众多企业中曾经风行一时而对企业文化的理解也是千差万别: 有人说企业文化就是在企业内搞的各种文体活动比如打打球唱唱歌跳跳舞什么的 有人说企业文化就是企业形象设计CI战略 也有人说企业文化就是企业自己办厂刊厂报为职工提供一个文化园地… … 从现在的观点来看这些说法不
现代企业管理模式为什么需要创新 当前是多变的年代变是永恒的不变任何已有的和常规的管理模式都将被创新的管理模式所取代管理创新是管理的主旋律今天不同于昨天而明天又将不同于今天但今天是我们全部过去的一种协力的结果明天也将是这样我们应该在不断的发展中完善改进企业管理模式不能固守陈规应紧紧当前管理发展的动态与趋势修正我们的企业管理模式 (一)知识已经成为最为重要的资源 世界经济已从农业经济工业经
现代企业薪酬管理的四大目标是什么薪酬管理作为人力资源管理的重要内容一直备受社会这不仅是因为它与员工的切身利益息息相关也是因为它直接影响着企业的经营成败现代薪酬管理的四大目标:一吸收组织需要的优秀员工合理的高报酬不仅能为员工提升的热情还能为组织的未来发展吸引更多的优秀人才二要达到效率目标薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来最大的收益主要包括两个方面:第一要站在产出的角度分析
第二节 企业组织结构第二章 管理理论及其发展第一节 管理二重性理论和管理职能第三节:现代企业文化第二节 管理艺术第二节 企业经营战略管理第二节 市场预测第六章:物资采购与供应链管理 第一节 采购管理第七章 生 产 管 理 第一节 生产管理概述第一节 库存管理概述第二节 产品配送业务第一节 人力资源概述 第三节 现代人力资源开发第三节 现代人力资源开发
昆明冶金高等专科学校现代企业管理结业论文 题目:怎样做一个好的市场管理者 学 院:计算机信息学院班 级: 网络0912班 姓 名: x x x 学 号: 0900002225 指导老师: 李 心 Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full
概念:有限责任:由一定数量的股东(我国规定为250人)出资设立各股东仅以出资额为限对债务承担清偿责任以其全部资产对其债务承担责任的企业法人股份有限:由一定数量(我国规定5个)以上的股东出资设立注册资产由等额股份构成并通过发行股票或股权证筹集资本股东以其认购的股份对承担有限责任以其所持股份对债务承担责任的企业法人核心概念:核心能力理论是由20世纪80年代资源基础理论
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