第十五章劳动合同管理与特殊用工-第四节:特殊用工1【单选题】劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过( )的岗位。A:12个月B:10个月C:8个月D:6个月本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有17人答过,平均正确率?8824%参考解析:临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。2【单选题】在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
第十五章劳动合同管理与特殊用工-第三节用人单位劳动规章制度;第四节特殊用工1【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。A:劳动行政部门B:工会C:职工D:人事部门E:人民法院本题纠错正确答案: B C 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有160人答过,平均正确率 7938%参考解析:本题考查劳动规章制度制定的程序。其中。在
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十五章 劳动合同管理与特殊用工【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题 合计 2009年3题3分1题2分4题8分8题13分2010年7题7分2题4分6题12分15题23分2011年3题3分1题2分4题5分2012年2题2分1题2分2题4
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
第十五章劳动合同管理与特殊用工-第二节劳动合同解除与终止1【单选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的C:劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的D:严重违反用人单位的规章制度的本题纠错正确答案: C 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有171人答过,平均正确率 7778%
第十五章劳动合同管理与特殊用工-第一节劳动合同履行与变更1【单选题】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,执行( )的有关规定。A:用人单位注册地B:用人单位指定地C:劳动合同履行地D:工资标准较低地本题纠错正确答案: C 我的答案: 未作答试题难度:中等统计:共有185人答过,平均正确率 8432%参考解析:劳动合同履行原则之一是,劳动合同履行地与用人单位注
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节特殊用工【本节考点】【考点】劳务派遣★★★【考点】非全日制用工★★【本节内容精讲】【考点】劳务派遣★★★(一)经营劳务派遣业务的条件(1)经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。(2)经营劳务派遣业务应
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第二节 劳动合同解除与终止【本节考点】【考点】劳动合同解除★★【考点】对用人单位解除劳动合同的限制★★【考点】对用人单位解除劳动合同的要求【考点】劳动合同终止★【考点】用人单位解除、终止劳动合同的随付义务【考点】培训服务期【考点】竞业限制★【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿★★【本节内容精讲】【考点
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