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  一相对评价法　　(1)强制比例法　　强制比例法是指根据被考核者的业绩将被考核者按一定的比例分为几类(最好较好中等较差最差)进行考核的方法　　(2)相对比较法　　相对比较法是对员工进行两两比较任何两位员工都要进行一次比较两名员工比较之后相对较好的员工记1相对较差的员工记0所有的员工相互比较完毕后将每个人的得分相加总分越高绩效考核的成绩越好　　(3)序列比较法　　序列比较法是对按员工工作成绩的好

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