大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • (2).doc

    人力资源管理练习题(2)一概念题10.职务说明书11.工作评价12.甄选二.单项选择13.人力资源管理科学化的基础是( )A.工作评价 B. 工作分析 C.岗位设计14.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单15工作分析中方法分析常用的方法是( )A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • 1.doc

    1( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同2劳动法律关系的主要形态是( ) A.劳动行政法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动监督关系3劳动法律关系的构成要素不包括( ) A.主体 B.内容 C.客体

  • 综合.doc

    《人力资源管理》综合练习题一单项选择题在现代人力资源管理理念中人力资源管理部门被视为() A. 事务性机构???? B. 简单服务性机构 ?C. 非生产非效益部门??? D. 生产与效益部门 人作为人力资源的基本标志是 A.人的才能?? ? B.人的气质 C.人对工作的态度??D.人的经历具有活泼好动敏感反应迅速喜欢与人交往注意力容易转移兴趣容易变换具有外倾性特征的人其

  • 答案.doc

    #

  • -.doc

    人力资源管理1. 影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和(A )A.价值观念 B.管理风格 C.管理制度 D.组织目标2. 引起宏观人力资源流动的根本原因是(A )A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜3. 劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境

  • -试2.doc

    窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B

  • 2.及答案解析(1).doc

    人力资源规划练习题 一、单项选择题 1??人力资源规划的主要目标是()。 A防止人员配置过剩或不足 B确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 2??把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 A 重要程度 B规划范围 C时间长短 D组织目标 3?

  • -(2).doc

    TrueFalse goal of strategic management in an organization is to deploy and allocate resources in a way that provides the with apetitive advantage. Answer: True : 69 LO: 1 Difficulty: Easy

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部