? 招聘管理工作流程图部门名称人力资源部流程名称招聘管理工作流程流程级别2任务概要招聘管理单位总经理分管人力资源部用人部门节点ABCD108765432112131415911审批审核审核增补申请审核办理录用手续录用通知发布招聘信息确定招聘渠道校园媒体猎头推荐自荐信发布招聘信息外部内部选择招聘渠道发出需求信息招聘会第二轮筛选审核人员评价确定薪资第一轮筛选资格验证收集筛选简历无结束有有无编制提出
招聘管理工作流程招聘作业流程图目录一招聘工作流程图二人员招聘流程图(中层人员)三人员招聘流程图(生产人员)四新员工入职流程五新员工入职流程图(中层人员)六新员工入职流程图(生产人员)七新员工报到流程(中层员工)八新员工报到流程(生产员工)九试用转正流程(中层员工)十试用转正流程(生产员工)十一离职流程十二员工离职流程图(中层员工)十三员工离职流程图(生产员工)招聘工作流程图年度招聘绘制组织结
附件一:人员招聘管理流程图YESYESYESYESNOYES编号NOYES审核NO是否主管级及以上人员NOHRA审批批准NO主管级以上人员普通职员工资档案记录人事科核定工资是否职员 用人部门 人力资源及行政系统 财务部 总经理NO依标准拟定工资是否合格业务考核NO资格审查招 聘接收招聘申请开 始结 束 用人部门 人力资源及
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企业招聘流程人员招聘和录用是为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段招聘录用要补充有较好素质和能给带来价值的新员工一 招聘需求第一条 缺员的补充因员工异动按规定编制需要补充如因员工调动退休晋升等原因第二条 突发的人员需求因不可预料的业务工作变化而急需的特殊技能人员如技术变革或引进新工艺等第三条 扩大编制因发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制第四条 储备人才为了促进目标的实现
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目的:为规范劳动人事管理明确人事管理工作的各项职责使部门之间及各项流程标准化特制定本制度范围:适应中瑞杭州所有人事招聘相关工作定义:人力资源部简称人资部四.职责:.人力资源部职责:.1.招聘信息发布应聘信息搜集初试.2.人事背景调查.3.体检跟进.4.入职手续办理.5.劳动合同签定.6.试工期平时与满月试用期跟进.7.入职培训.8.试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理.9.社保名单提
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