冲突管理策略理论述评[摘要]组织中的冲突是一种普遍现象冲突的有效管理对组织生存和发展具有重要作用文章在参阅相关文献的基础上对有关冲突管理策略的理论进行了梳理并且作了相应的评论最后提出冲突管理策略未来可能研究的方向 [关键词]冲突冲突管理冲突管理策略 一引 言 近百年来人们对组织冲突的认识有着三种不同的观点即冲突的传统观点人际关系观点和互相作用观点冲突的传统观点认为冲突是不利的冲突
LS0902冲突处理U1L2P4-U1L2P30知识点:冲突管理的基本策略课件名称:冲突管理的基本策略冲突是客观存在的,产生冲突的原因多种多样,任何个人、组织和全体都无法避免和忽视冲突的存在和影响。因此,对待冲突的唯一正确态度只能是正视冲突、管理冲突、趋利避害、使冲突为我所用。冲突管理有以下几种基本策略:1、竞争策略。竞争策略是一种强制性的策略,其核心就是“我赢你输”,追求自己一方的利益最
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运用法律手段保护自己与对方协商解决办法有偿转让商标使用权与对方联营或合作将对方兼并过来 一冲突的根源和类型 情绪性冲突和实质性冲突:哪一种危害更大 哪一种更难处理部门间的冲突退让打破坚冰:小球推动大球 您作为重点中学的校长会如何处理图书被盗事件我虽然强烈反对 你提出来的看法但我却誓死捍卫你发表意见的权利
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第一讲 揭开冲突的面纱(上)随着国民经济的蓬勃发展中国不可避免地成为全球经济前景看好的经济消费和竞争的市场之一世界五百强大量拥入国有企业改制中小企业关停并轨大学不断扩招军队大量精简企业员工大量下岗大量农民拥入城市企业员工职业素质竞争等造成整个社人与人人与组织之间的冲突加剧冲突太强烈影响身心健康和人际关系没有冲突又没有生气适当的建设性冲突又能产生危机感压力感和创新力因此必须寻找化解与转化冲突的方法
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冲突管理我还是想汪国真冲突的含义 冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折阻力或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 个人内心的冲突冲突的层次之一个人间的冲突冲突的层次之二 合作博弈判3年监禁判3年监禁否认否认判1年监禁判10年监禁承认否认判10年监禁判1年监禁否认承认 判6年监禁判6年监禁承认承认乙的结局甲的结局乙的选择甲的选择群体内部的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级冲突管理我还是想汪国真冲突的含义 冲突乃有关双方在观念和行为上的对立或对抗是一种在满足各自需要的过程中遇到挫折阻力或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现 个人内心的冲突冲突的层次之一个人间的冲突冲突的层次之二 合作博弈判3年监禁判3年监禁否认否认判1年监禁判10年监禁承认否认判10年监禁判1年监禁否认承认
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