薪资福利管理制度一薪给办法第一条 本从业人员的薪给实行职务给与制按其所派任职位职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条 本从业人员薪给分为6职等每职等分为16至20薪级各职等每月薪给的薪点数如表4—1表4—2外务人员营业主任薪给办法另订第三条 薪给的薪点本得在适当期内予以调整第四条 新派任各等职位人员原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪但有下列情形之一者得提高其支薪薪
第四章 薪资福利管理制度如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括一薪给办法第一条本从业人员的
QZ-WH-2010001薪资福利制度总 则 为了激发员工的积极性主动性和创造性本着按劳分配多劳多得原则合理分配员工劳动报酬特制定本制度薪资的制定原则激励性 在内各类各级职务的薪酬基准应适当拉开差距体现其激励效果竞争性 体现薪酬的吸引力着眼战胜竞争对手吸引所需人才同时留住人才经济性 以的实际承受能力为依据可比性 以同区域同行业薪酬中等偏上标准为比较合法性 符合现行
浙总字〔2014〕2号浙江机械有限薪酬福利管理制度编制: 审核: 批准:
百花幼儿园薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的和依据 目的 ⑴使幼儿园的薪酬福利体系与市场接轨能够达到激发教师 保育员活力的目标⑵把教师保育员个人业绩和团队业绩有效结合起来共同分享幼儿园发展所带来的收益 ⑶促进教师价值观念的凝合形成留住人才和吸引人才的机制⑷最终推进幼儿园发展战略的实现 依据依据国家有关法律法规和幼儿园的有关规定制定本制度第二条 适用范围本管理制度适用于幼儿园全体人员其他成员
目的: 为了使薪酬福利管理标准化公平化合理化以使劳资双方达成互助互惠原则范围: 本内所有员工薪酬福利待遇管理职责:人力资源部负责管理执行工作程序: 员工薪资项目包括固定薪资绩效薪资特业津贴年资津贴年底双薪业务激励奖金年终奖金和总经理津贴等8个部份固定薪资:分为基本薪资三职等以上管理人员职务津贴2个部份绩效薪资:员工固定薪资的40用于绩效考核依每月绩效考核结果核定增减特业津贴:凡
薪酬福利管理制度第一章 总则第一条 目的为规范上海复星医药()股份有限(以下简称)的薪酬管理体系体现按职责能力和绩效付薪的原则真正发挥薪酬吸引人才激励人才留住人才的有效功能现依据国家和的相关法律法规结合本战略定位和组织架构的设置特制定本制度第二条 范围本制度包括薪酬和福利的组成部分薪酬等级薪酬确定和调整原则计算和发放等方面内容本制度适用于总部各全资控股和参股子
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薪酬与员工福利管理制度制 定:审 核:批 准:发布日期:目 录 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc192323122 第一章总则 PAGEREF _Toc192323122 h 2 HYPERLINK l _Toc192323123 第二章权责 PAGEREF _Toc192323123 h 3 HYPERLINK l
薪酬管理制度第一章 总 则第一条 原则本制度依据国家法律法规并结合自身实际情况制定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保障体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条 目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上使员工薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合使员工薪酬与经济效益紧密结合使员工能够与共成长一同分享企业发展所带来的收益第三条 分配原则薪酬
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