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    智杰薪酬管理制度一总 则原则.1 本薪酬福利制度本着公平合理因事设岗以岗定职以职定薪按绩效付酬多劳多得的原则.2 个人薪资属机密不得外泄更不得相互询问攀比若有员工询问他人薪资时被询问人员应及时汇报如有泄露者一经发现询问人及被询问人将一并重罚目的.1 建立一种以岗位为基础以工作绩效考核为核心的正向激励机制.2 把员工的薪资收入与岗位责任工作绩效密切结合起来.3 实现薪资管理与分

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    浙总字〔2014〕2号浙江机械有限薪酬福利管理制度编制: 审核: 批准:

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