第五讲 公务员的考核任免和职务升降制度 第一节 公务员考核制度公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容标准方法以及程序等对所属公务员进行考察评价的制度这种定型化常规化的全面考核应与对公务员的晋升考核新录用公务员试用期满的考核区别开来 1.考核的原则和内容 (1)公务员考核的原则:①客观公正的原则②民主公开的原则③注重实绩的原则④依法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家公务员的考核与职务升降制度选任制——职务(组成人员)——政治家(政务官)——政党推荐制(政党提名制)委任制——职务(非组成人员)——政党推荐制考任制——非职务(主任科员以下)——中下级公务员聘任制——非职务(专业技术类和行政执法类)——专业技术人员职务序列非序列综合管理行政执法专业技术综合管
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级11.公务员公职升降制度一公务员职务升降释义职务升降即职务的晋升和下降这里所说的职务是工作难易程度责任大小大致相同职位的称谓公务员职务升降制度是公务员升职和降职的原则标准条件方式程序等方面规定和规范的总称二职务升降的作用职务升降制度的作用1.选贤任能优胜劣汰2.优化结构提高绩效5.公开公正平等竞争3.突出实绩以之为据4.依法办
第六章 职务任免与升降【本章重点】 1.任免机关及其任免权限与程序 2.晋升遴选与竞争上岗 3.降职 4.兼职【本章难点】 1.任免权限的配置 2.晋职和降职的条件 3.兼职1 第一节 职务任免与升降的含义作用与
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第10章 公务员职务升降公务员职务升降的含义与作用公务员职务晋升的条件和程序公务员降职的条件和程序重点问题公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材10.1 职务升降的含义与作用职务升降即职务的晋升和下降这里所说的职务是工作难易程度责任大小大致相同职位的称谓公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第9章 公务员职务任免职务任免的含义职务任免制度的特点与意义公务员任用方式的种类公务员任职手续的办理公务员免职手续的办理重点问题9.1 公务员职务任免的含义9.1.1 职务任免的含义职务任免:是公务员任职与免职的统称是指具有一定任免权限的机关依照国家有关法律法规在其任免范围内通过法定程序任命或免去公务员担任某一职务的人事行政行
(一)西方国家公务员晋升制度及其操作程(二)西方国家公务员晋升制度的基本理念第二类中低级行政职位群(第15职等以下公务员)的晋升程序:第一公布职位空缺第二由人事部门代表和相应部门和职等的公务员代表组成评选委员会对符合最低资格条件的候选人(或申请人)超过限度资格条件部分的资格和条件加以评审列出适当比例的候选对象第三评选委员会(也可以委托社会上的人员测评专业机构)对候选对象进行为期1—3日的集体测评所
班 级 学 号 我国公务员考核制度的问题及对策姓 名 专 业 教 师 二0一三年六月 : 摘 要 公务员的考核制度是国家行政机关根据有关法律法规按照管理权限对公务员的思想品德工作成绩工作能力和工作态度等进行考察本文首先从公务员考核制度的含义说起并且探讨了我国公务员考核制度的发展其次阐述了实施考核制度的意义然而现行公务员考核制度存在了一些问题
自考《公务员制度课程》公务员培训在线教育直播课 时间:7月16日?19:30-21:00 报名链接: _id=72442 t _blank _id=72442 自考《公务员制度课程》第五讲: 本次课程包含两章的内容: 第七章公务员奖励与惩戒包括奖惩的含义意义原则种类条件及权限等11个精练考点 第八章公务员培训包括培训的含义意义原则类型程序及方法等12个精练考点 1个半小时帮助学
国家公务员职务任免暂行规定国家公
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