单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第10章 公务员职务升降公务员职务升降的含义与作用公务员职务晋升的条件和程序公务员降职的条件和程序重点问题公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材10.1 职务升降的含义与作用职务升降即职务的晋升和下降这里所说的职务是工作难易程度责任大小大致相同职位的称谓公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级11.公务员公职升降制度一公务员职务升降释义职务升降即职务的晋升和下降这里所说的职务是工作难易程度责任大小大致相同职位的称谓公务员职务升降制度是公务员升职和降职的原则标准条件方式程序等方面规定和规范的总称二职务升降的作用职务升降制度的作用1.选贤任能优胜劣汰2.优化结构提高绩效5.公开公正平等竞争3.突出实绩以之为据4.依法办
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家公务员的考核与职务升降制度选任制——职务(组成人员)——政治家(政务官)——政党推荐制(政党提名制)委任制——职务(非组成人员)——政党推荐制考任制——非职务(主任科员以下)——中下级公务员聘任制——非职务(专业技术类和行政执法类)——专业技术人员职务序列非序列综合管理行政执法专业技术综合管
第六章 职务任免与升降【本章重点】 1.任免机关及其任免权限与程序 2.晋升遴选与竞争上岗 3.降职 4.兼职【本章难点】 1.任免权限的配置 2.晋职和降职的条件 3.兼职1 第一节 职务任免与升降的含义作用与
第五讲 公务员的考核任免和职务升降制度 第一节 公务员考核制度公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容标准方法以及程序等对所属公务员进行考察评价的制度这种定型化常规化的全面考核应与对公务员的晋升考核新录用公务员试用期满的考核区别开来 1.考核的原则和内容 (1)公务员考核的原则:①客观公正的原则②民主公开的原则③注重实绩的原则④依法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第9章 公务员职务任免职务任免的含义职务任免制度的特点与意义公务员任用方式的种类公务员任职手续的办理公务员免职手续的办理重点问题9.1 公务员职务任免的含义9.1.1 职务任免的含义职务任免:是公务员任职与免职的统称是指具有一定任免权限的机关依照国家有关法律法规在其任免范围内通过法定程序任命或免去公务员担任某一职务的人事行政行
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第14章 公务员辞职与辞退本章要点:1.辞去公务员公职的程序和条件 审批机关应当在规定的时间内审批辞去公职的申请公务员辞去公职的权利有一定的法律限制2.辞去职务的四种情形以及它们之间的区别 自愿因公引咎责令辞职3.可以辞退以及不得辞退公务员的情形国家公务员管理教程
各省自治区直辖市国家税务局扬州培训中心长春税务学院: 根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》结合国家税务局系统的实际国家税务总局制定了《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》现印发给你们请遵照执行 附件:国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定 第一章 总 则第一条为了规范国家税务局系统国家公务员的职务升降工作保证公正合理地任用国家公务员根据《国家公务员暂行条例》《
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第5章 公务员职位分类 公务员职位的概念和特征 公务员职位分类的意义和标准 公务员职位分类的原则和内容 公务员职位分类的程序和方法重点问题公务员制度教程(第三版) 公共管理硕士(MPA)系列教材5.1 公务员职位分类概述职位分类(position classification)是以职位为对象以职位的工作性质难易程度
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