#
镇中心学校教育教学实绩考核实施细则(讨论稿) 一工作履历考核(满分10分) 教龄分满分5分其中工作五年以下的教职工得分工作五至十年的得3分十至十五年的得分十五至二十年的得4分二十至二十五年的得分二十五年以上的得5分履职分满分5分取得小学教师高级职称得4分履职一年得分1分封顶取得小学一级二级三级职称的得3分履职一年得分分封顶二师德表现考核(满分8分)教师的师德表现加分主要考核以下四方面内容满分8分
长乐三溪中学绩效工资实施细则 第一条:文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人[2008]15号)《长乐市教育局关于中小学绩效工资管理分配的指导意见(试行)》(长教人[2009]01号)的文件精神制订本细则第二条 分配原则 贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则以责任和业绩为依据多劳多得优绩优酬适当拉开分配差距向一线教师骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜
XX乡小学2010年绩效考核实施细则(讨论稿)一指导思想和基本原则(同西教发[2010]9号文件)一绩效考核考核小组(职责同西教发[2010]9号文件)组长: 成员: 三教职工绩效考核(一)总则 1以西教发(2010)9号文件精神为依据结合我校实际制定本《细则》2本《细则》分三类岗位考核管理岗位占15专业技术岗位和工勤岗位占全校绩效工资的85教职工个人绩效=管理岗位绩效专业技术岗位绩效(工勤岗位绩
重 症 监 护 室 绩 效 工 资 细 则表项 目 分值 扣罚项目(扣罚项目由当事人主动填写) 扣罚分值责护2分病人举报扣10分办公班未上全日者2分分辅助1 辅助分1分中小班责护分发生护理过失扣全部奖金辅助1辅助21.分分大夜班责护分发生压疮 导管脱落扣10分辅助1辅助分1分新入手术5分迟到早退空岗扣10分交接班半小时新入手术下班者5分接班者3分上质量简报一次扣5分护理差错扣5分加分项目
#
2011年至2012年猴场小学教务主任绩效考核实施细则工作考核占30教学工作或后勤工作考核占70)工作考核办法及细则:(满分100分占30)(1)遵守师德规范工作认真主动热心为一线教师和学生服务(10分)(2)配合校长工作服从学校工作安排(包括临时性工作安排)团结协作有奉献精神(10分)(3)计划 HYPERLINK =计划 t _blank 有落实检查有反馈:学期初能根据学校
湖南祁东南方水泥有限2012年度绩效考核实施细则为进一步落实南方水泥打造精益管理平台提升企业管理水平的要求建立持续改进持续创新的机制坚持以成本管理为中心以质量管理为重点不断优化运行指标降低成本消除浪费严格绩效考核制度提高效益全面完成年度经营目标经总经理办公会议研究同意特制定本绩效考核实施细则:一工作目标:1年产量:水泥59万吨熟料46万吨(按省水泥协会市场协同停窑93天考核)①当月熟料产量
: 员工绩效考核实施细则为认真落实《企业绩效管理制度》抓好绩效管理提高员工整体工作绩效促进企业发展制定本实施细则一考核范围商业大厦所有员工都必须进行考核考核结果与个人绩效工资挂钩二考核类别所有员工考核均分为常规考核绩效考核两部分1常规考核常规考核是对员工每月遵章守纪文明办公工作作风办事效率等情况的考核凡因常规考核扣分或病事假等原因扣减工资不受保底工资限制(附《职能部门常规考核表》《销售部门常规考核
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报