人力资源管理师复习重点一题型:理论(125道题90分钟):1-25题职业道德(单多选题) 26-125题理论知识(单选60多选40)基础知识10各模块分别占15技能(100分教材六大模块) 改错:2道 5分道 10分简答:3道 10分道 30分综合:图表分析(框图)(薪酬劳动关系) 案例分析-成功案例失败案例改进对策 方案设计没有单独的计算题强调定性与定量相结合劳
#
#
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
企业人力资源管理师三级 复习重点第一章 人力资源规划1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划和战术计划的统一2狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略完成企业的生产经营目标②根据企业内外环境和条件的变化运用科学的方法③对企业人力资源的需求和供给进行预测④制定相宜的政策和措施从而使企业人力资源供给和需求达到平衡实现人力资源的合理配置有效激励员工的过程3人力资源规划可分为
《人力资源管理师》二级复习人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计[理论知识要点]:本章更多以单选题和多选题为主组织结构设计的基本理论(要求掌握定义和概念关键词)组织结构:组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架随着组织规模的扩大仅靠个人指令或默契远远不能高效实现分工协作它需要组织结构提供一个基本框架事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织设计理论的内涵(复习
#
国家职业资格认证三级人力资源管理师认证培训考试重点复习纲要使用说明:本需在前几周已对理论比较熟悉并且结合练习融会贯通基础上用于检验自己知识记忆的工具会使用的人可通过只看提纲回忆出书中的细节(很多细节提纲不会出现必须以书为本)这套教材已考了第4年书中边角的地方都会考到请细心第一章 人力资源规划一选择题:(一)人力资源规划的内涵(P1):广义是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与战术计划的统一狭
安老师的人力资源管理(一)重点复习 名词解释 1 人力资源:是指储存在人体内的能按一定要求完成工作的体能和智能资源这些体能和智能由人的感知气质性格兴趣动机态度能力等各人素质和知识技能而综合构成它们通过先天遗传和环境教育过程而形成也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力它们构成完成特定工作或活动所需要的基础决定了完成工作或活动的质量和速度 2 宏观管理:是指国家在全社会
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理师教材串讲提纲人力资源管理体系任职资格标准工作分析目标设立职位评估结果薪酬管理体系选拔和安置体系绩效管理体系培训与发展体系劳动关系管理体系人力资源规划体系人力资源规划组织结构设计新型组织结构模式组织结构变革企业的人力资源规划企业各类人员计划的关系人力资源需求预测步骤方法企业人力资源的供给分析人力资源规划组织结构设计
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报