IBM人力资源管理浅析?发布者:合易人力资源管理咨询???美国国际商用机器有限(简称IBM)1914年创建于美国是世界上最大的信息工业跨国目前拥有全球雇员30多万人业务遍及160多个国家和地区在长期的发展过程中IBM始终不渝地坚持三个基本的信念:第一尊重个人重视机构内每一个成员的尊严和权利充分调动员工的工作积极性第二注重客户服务力争百分之百的用户满意第三精益求精无论做哪一项业务都
IBM 人力资源管理中国石油大学(北京)工商管理学院会计07-1班徐海童 2007054209IBM人力资源管理IBM介绍与组织形态 组织气候与甄选录用人力资源培训人力资源绩效考核人力资源的维持 IBM介绍与组织形式一、IBM简介经营理念营业额事业群人事概况成员营业项目人力资源政策研究发展现况IBM之组织形态IBM全球组织框架图IBM的组织形态什么是IBM式矩阵 IBM远离客户所承受的恶果从冷
經營理念營業額事業群人事概況組織氣候與領導風格選才策略:人力規劃與招募遴選人力質量均衡及適才適所之目的人力之招聘應注重內昇與外聘之平衡 用才策略:工作教導與員工管理重視賦能搭配專家權威 育才策略:重視技能訓練與才能發展從做中學輪調與代理等職內訓練或運用職位訓練員工培訓之趨勢應朝「整合性」「自由化」及「協同式」之方向發展 晉才策略:績效考評與晉昇調遷績效考核應採開發式目的 考評方式多樣化及考評標
人力资源管理:如何使绩效考评落地 加强绩效沟通 提高组织绩效 笔者所在人力资源管理部在近日对一年的工作推行进行了总结并对2005年人力资源管理工作进行规划规划后的绩效考核在整个引起了轩然大波05年我们的绩效考核的主题是:将每一个员工工资的40用于考核如果盈利则年终发放这40的工资反之则拿不到全部的40工资所有的员工无一不对这一考核方案议论纷纷 绩效考核流于形
谷歌人力资源管理分析0911061125 陆芸Google是一个凡是互联网使用者几乎都知道的名字越来越多的人离不开这个提供的服务这个也不断的推出新鲜理念的服务让更多的互联网使用者受益也有越来越多的人为加入这个神秘的做着不懈的努力Google的使命:整合全球的信息使其为每个人所用让所有人受益Google是目前被公认为全球最大的搜索引擎用户通过访问Google简单的不能再简单的网
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人力资源管理手册行政人事部编制目 录第一章 手册的目的 4第二章 人力资源工作职责 5第三章 招聘工作 6
人力资源管理办法总 则第一条 为加强人力资源管理规范人力资源管理行为 明确人力资源管理工作的各项职责特制定本办法第二条 本办法规范了人力资源管理工作的基本原则政策及管理操作流程其主要内容涉及:人力资源规划和计划招聘培训考核调动借调工作轮换辞职辞退裁员薪酬与福利劳动合同与考勤等第三条 人力资源管理遵循以人为本公正公开适才适用依法管理的原则秉承任人为德有才是用人尽其能人能企兴的用人理
人力资源管理办法?第一章? 总则第一条 为适应发展需要加强人力资源管理合理开发利用人力资源创建和谐稳定的劳动关系结合实际制定本办法第二条 人力资源部负责人力资源管理的全面工作人力资源服务中心负责员工人事劳动关系管理等专业人才库建设工作和推荐上岗等服务工作第三条 所有员工均纳入专业人才库管理各部门单位包括项目部均作为用人单位参与专业人才库建设用人单位享有从专业人才库中选聘人才
佳能人力资源管理?第一章? 总则第一条 为适应发展需要加强人力资源管理合理开发利用人力资源创建和谐稳定的劳动关系结合实际制定本办法第二条 人力资源部负责人力资源管理的全面工作人力资源服务中心负责员工人事劳动关系管理等专业人才库建设工作和推荐上岗等服务工作第三条 所有员工均纳入专业人才库管理各部门单位包括项目部均作为用人单位参与专业人才库建设用人单位享有从专业人才库中选聘人才
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