相关文档

• 华为公司员工福利管理制度.doc

  编号： ABCD-HR-003版本/修改次第A/01华为员工福利管理制度页次/总页数 5/5第 1页，共 NUMS 5页 华为技术有限员工福利管理制度发放编号：____________ 生效日期：___ -01-01__华为技术有限HR找上三茅 第 5页，共 NUMS 5页目的为规范员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现对员工的人

• 公司员工福利制度.doc

  远鸿·员工福利制度1.总则：本制度是根据国家规定及结合远鸿自身情况而定本制度适用于远鸿（简称）以及所有下属子员工（不含实习生兼职人员）宜居非管理层员工福利遵照宜居相关制度实施2.福利待遇的种类：提供的福利待遇包括按国家规定执行的基本福利待遇以及专有的福利待遇 按照国家相关规定员工的基本福利：包括社保公积金各类法定节假日丧葬生育婚庆的相应假期和带薪年休假集

• 公司员工福利制度.doc

  员工福利制度 为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据具体情况特制定了一下福利制度通讯费：所有人员的通讯工具由本人自备（包括）费用按规定标准发放项目总经理200元月通讯费总监及项目副总经理级以上人员100元月通讯费经理级每月50元月员工30元月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助出勤天数在10天以上20天以下的通

• XX公司福利管理制度.doc

  版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查制 (修) 订总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日公布实施日期：年月日 目 录总则·························································3法定福利····························

• 服装公司员工福利制度.doc

  服装员工福利制度一 奖励奖励原则：对员工的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合以精神奖励为主的原则分为嘉奖记功记大功员工有下列情况之一的可以随时给予嘉奖：提出合理化建议被采纳的为节约费用有一定成效的在工作中创造出显著经济效益的同坏人坏事做斗争见义勇为对维护正常经营有显著功绩的维护财经纪律揭发举报违规违法行为抵制不正之风事迹突出的拾到贵重物品或金钱主动上缴的服务认真周到屡受客户赞许

• 员工福利管理制度.doc

  员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三员工福利类别1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体

• 员工福利管理制度.doc

  员工福利管理制度第一章 总则第一条 目的根据企业理念为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力促进企业发展特制定本制度第二条 适用范围全体员工第三条 权责单位 1管理部负责本制度的制定修改解释和废止等工作 2总经理负责核准本制度的制定修改废止等第二章 福利的种类及标准第四条 社会保险1按照《劳动法》及其他相关法律规定为

• 员工福利管理制度.doc

  员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三名词术语解释1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体员工都有权利享受的共有福利 3.专项福利—是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利 四制度执行者1.管理部——负责本制度的具体执行和统一福利的发

• 员工福利管理制度.doc

  福利管理制度第一章员工福利组织规章一、员工福利委员会组织简章 file:///E:\\管理制度\\xl5\\FLGL\\ 二、员工福利委员会组织办法草案 file:///E:\\管理制度\\xl5\\FLGL\\ 三、员工福利委员会办事细则 file:///E:\\管理制度\\xl5\\FLGL\\ 四、员工福利委员会分期付款办法 file:///E:\\管理制度\\xl5\\FL

• 公司薪酬福利管理制度.doc

  薪酬管理制度第一章 总 则第一条 原则本制度依据国家法律法规并结合自身实际情况制定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持企业效率和持续发展的基本保障体现了企业效益与员工利益相结合的原则第二条 目的本制度旨在客观评价员工业绩的基础上使员工薪酬与岗位价值紧密结合使薪酬与员工绩效紧密结合使员工薪酬与经济效益紧密结合使员工能够与共成长一同分享企业发展所带来的收益第三条 分配原则薪酬