第六章人员甄选-第三节 人员甄选的信度与效度1【多选题】效度包括( ?)。A:重测效度B:内容效度C:效标关联效度D:预测效度E:构想效度本题纠错正确答案:B C D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有87人答过,平均正确率?5862%参考解析:本题考查效度。效度包括内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。2【多选题】信度包括(? )。A:重测信度B:复本信度C:内部一致性信度
第六章人员甄选-第二节人员甄选方法(二)及第三节人员甄选的信度与效度1【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(? )。A:情景面试法B:行为事件访谈法C:自陈量表法D:投射法本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有595人答过,平均正确率?8773%参考解析:投射法是由主试呈现一组
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试,所得结果之
中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信度又称稳定性系数,指用同一方法对一组应聘
提供精准面授押题:一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第三节人员甄选的信度与效度【本节考点】【考点】信度【考点】效度【考点】信度1概念信度也叫可靠性或一致性,一个好的测量工具必须稳定可靠,或不产生错误,或产生的是系统误差,每次测试的错误相同。(一)常用的信度指标(4个)★重测信
第六章人员甄选-第一节 人员甄选概述1【单选题】关于人员甄选,说法错误的是()。A:直接决定组织最后所雇佣人员的状况B:技术性最强C:人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段。D:最终的录用决策应当由人力资源管理部门做出本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有21人答过,平均正确率?7619%参考解析:人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合
第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(一)1【多选题】工作申请表的内容包括 )。A:有关申请人的客观信息B:工作经历C:离职原因D:之前风格E:年龄本题纠错正确答案:A B D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有23人答过,平均正确率?2609%参考解析:工作申请表 主要内容(1)有关申请人的客观信息,如:、年龄等 (2)申请人过去的成长与进步情况,如:工作经历等 (
第六章人员甄选-第二节 人员甄选方法(二)1【多选题】关于复本信度说法正确的是( )。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B:又称等值性系数C:适合于能力测验D:反映的是评价人员的可靠性E:检测测验本身好坏的主要指标本题纠错正确答案:A B C我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有20人答过,平均正确率?1500%参考解析:D说的是评分者信度;E说的内部一致性信度。
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页/共NUMS8页 【考点】面试法★★(一)面试特点:直观性、全面性、目标性、主观性(二)面试工作流程【例题:2012年单选】在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。A确定面试时间与地点B创造和谐的气氛,建立信任关系C整理面试材料,填写面试评价表D做出录用决策【答案】B【解析】本题考查面试工作流程。其中,面试初始阶段(
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报