内二科护士层级N1级(也叫成长护士工作3年内已取得护士执业证)做一般病人的护理工作↓王安琦 于鹏 王巍凝 李晓童 王文鹤N2级(也叫熟练护士工作3年以上的护士或低年资护师取得护士执业证)可做重患的护理工作↓商月 张欢 王雪N3级(也叫精通护士担任护理组长从事本科室护理工作6年以上或本科院校毕业从事临床护理工作5年以上)开展教学活动和危重患者的护理工作↓陈静 王师佳 :
护士分层次培训计划 一 轮 转 护 士 上 岗 培 训 ( 临 床 工 作 2 年 以 内 护 士 ) 培 训 目 标 使 新 护 士 树 立 爱 岗 敬 业 以 病 人 为 中 心 的 服 务 理 念 自 觉 遵 守 职 业 道 德 和 护 士 行 为 规 范 履 行 护 士 神 圣 的 职 责 努 力 学 习 刻 苦 钻 研 护 理 知 识 和 技 能 以 良 好 的
护士分层级管理建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系以业务能力为主要评价指标结合护士职称工作年限与学历水平等要素分为N0-N4五个技术级:㈠N0级(试用期):从事护理工作1年以内的护士在上级护士的指导下从事临床护理工作㈡N1级(成长期):从事护理工作3年以内的护士具备独立分管病情稳定患者的能力㈢N2级(熟练期):从事护理工作6年以内的护士且具有大专及以上学历的护士及护师具备独立分管病情较重患者的能力
北城(康复)医院护士分层管理方案(试行)建立临床护士分层级管理制度目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士责任护士辅助护士和见习期护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限和待遇(岗位津贴等)履行不同的岗位职责及工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应特制定试行方案:科室成立护士分层管理小组组 长:
护理人员分级培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理提高护理人员的整体素质根据我院的实际情况特补充制定各级护理人员培训计划 N1级护士培训计划 (一)岗前培训 培训目标:使新护士树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位 培训内容:
护士分层级管理制度1.建立临床护士分层级管理制度的目的是根据护理人员的不同能级设立专科护士高级责任护士初级责任护士助理护士等不同层级护理岗位给予不同的工作权限履行不同的岗位职责和工作任务满足不同患者不同疾病及病情的需要确保护理质量在层级管理体制中护理人员结构形成梯队专业分布合理并与所实施的等级护理和专科护理相适应2.层级管理制度要与整体护理责任制和连续性排班相结合与连续排班结合的层级管理才能保证责
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护士分层次管理方案一护士分层级管理及培训的组织实施(一)成立护士分层级管理小组(二)护士分层级管理及培训工作小组职责:1制订护士分层级管理实施方案及培训的相关制度2协调实施过程中的遇到的问题3对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措施4组织实施护士分层级的培训及指导5组织对各层级护士的考核及晋升评定6指导各层级护士的绩效分配二护士分层级管理及培训的实施方案根据各层级护士的工作要求将
楚雄州中医院护士分层次管理方案 为充分发挥护士工作能力合理使用人力资源留住人才降低护理成本提高护理质量特制定护理人员分层管理方案一成立护士分层级管理小组:组长:王丽华副组长:王欣平成员:杨 艳 周发娣 苏颖燕 吴建梅 李晓倩 熊丽萍 曹继兰 史 静 杨本燕 陆加翠 杨 玲 张建华 李正华 罗 燕 李美琼 王明华 刘明芳二原则:优化结构统筹兼顾分
南涧县人民医院护士分层级管理制度1护理部对护士实行按学历水平工作经验专业技术水平和个人能力分层级上岗分N1N2N3N4四个层级每个层级职责明确分工协作层层指导共同负责病人的整体护理工作2护理人员分层不分等实行整体护理责任包干制不同层级护士合理搭配根据每位护士的资历和能力分管患者每个责任护士平均分管病人不超过8个保证责任到人工作到位由责任组长负责安排每周工作计划护士长检查实施效果3各责任小组为患者提
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