一单选题 1人力资源的形成开发使用都受到时间方面的限制这是指人力资源的 ( C ) A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征 2人力资源管理的实质就是 ( C ) A对组织的管理 B对环境的管理 C对人的管理 D对物的管理 3劳动者有目的地确定活动的方向创造性地选择自己的行为这是指人力资源的(B) A生物性特点
06093人力资源开发与管理 (复习)单选题 HYPERLINK javaScript:void(0) 1. 下列不属于我国公务员职位分类的是 A.综合管理类? B.专业技术类 C.社会治理类? D.行政执法类正确答案:C HYPERLINK javaScript:void(0) 2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 A.法律? B.行政法规 C.行政
《人力资源开发与管理》模拟练习题一一辨析题(5分×4)1人力资源管理就是人事管理2工作分析是整个人力资源管理的基础3上头千条线下面一根针是对直线职能制组织的形容4职前教育又称上岗培训主要内容就是岗位技能的培训二论述题(10分×4)1什么是企业文化设计组织结构时应该如何与企业文化相结合2如何理解双因素理论在管理中应该运用双因素理论3个人奖金计划与集体奖金计划分别有哪些类别请具体进行解释4近年来
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人力资源管理开发力资源管理者和部门所从事的活动分为哪几类可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类一类是战略性和变革性的活动一类是业务性的职能活动还有一类是行政性的事务活动2.简述激励过程中的七个阶段分别是什么答:(1)需要的产生在人的内心产生不平衡引起心理上的紧张(2)个人寻找和选择满足需要的对象和方法当然在选择满足需求的途径时要以身的能力为基础来进行不能选择那些不现实的方法(3)个人按
(9011)《人力资源管理》复习思考题答案一名词解释1人力资源管理:人力资源管理是指对组织中最重要的资源——人力资源的战略性和整合性管理具体的说就是吸收保留开发并激励组织所需要的人力资源促成组织目标的达成使组织得以生存和发展的过程2战略型人力资源管理:战略型人力资源管理是制定组织中人力资源发展计划的方法的总和包括如何形成良好的工作关系如何进行员工的招募培训和发展如何管理绩效激励个体员工及整个组织如
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潜在人力资源投资:是指现在不被企业直接支配但企业可以通过各种方式加以开发利用的人力资源人力资源心理开发:主要是针对劳动者的需求和动机调动劳动者的积极性和主动性增强劳动者的行为动力由此而形成劳动动力学马克伍夫模式:是指通过具体数据的收集找出过去人事变动的规律进而提供企业未来的人力资源变动趋势工作职位:是指由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合与组织成员的数量相对应有多
一.单选1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和这体现人力资源的(组合性)2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制说明人力资源具有(时效性)3员工综合素质的核心内容是(职业道德)4影响企业人力资源作用的重要因素是(员工配置)5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的(现金流量)6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(社会人假设)7美国管理学家薛恩在其《
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