(9011)《人力资源管理》复习思考题答案一名词解释1人力资源管理:人力资源管理是指对组织中最重要的资源——人力资源的战略性和整合性管理具体的说就是吸收保留开发并激励组织所需要的人力资源促成组织目标的达成使组织得以生存和发展的过程2战略型人力资源管理:战略型人力资源管理是制定组织中人力资源发展计划的方法的总和包括如何形成良好的工作关系如何进行员工的招募培训和发展如何管理绩效激励个体员工及整个组织如
一单选题 1人力资源的形成开发使用都受到时间方面的限制这是指人力资源的 ( C ) A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征 2人力资源管理的实质就是 ( C ) A对组织的管理 B对环境的管理 C对人的管理 D对物的管理 3劳动者有目的地确定活动的方向创造性地选择自己的行为这是指人力资源的(B) A生物性特点
潜在人力资源投资:是指现在不被企业直接支配但企业可以通过各种方式加以开发利用的人力资源人力资源心理开发:主要是针对劳动者的需求和动机调动劳动者的积极性和主动性增强劳动者的行为动力由此而形成劳动动力学马克伍夫模式:是指通过具体数据的收集找出过去人事变动的规律进而提供企业未来的人力资源变动趋势工作职位:是指由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合与组织成员的数量相对应有多
《人力资源开发与管理》复习(2010年6月11日整理)第一章第一节1 人力资源是一个有机系统由劳动力的供给者(微观主体)劳动力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成(P2)2 人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益(P2)3 正效益 负效益(P3)4 提高收益型或收益率型效益(即常说的效益)是一切企业经济和管理活动的目标出发点和归宿(P4)5 人力资源是指——数量和质
《人力资源开发与管理》复习 Ⅰ 课程性质与设置目的要求人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业(独立本科段)的必考课是为了培养和检验自学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理基本知识和基本技能而设置的一门专业课人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课程它具有综合性科学性实践
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一.单选1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和这体现人力资源的(组合性)2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制说明人力资源具有(时效性)3员工综合素质的核心内容是(职业道德)4影响企业人力资源作用的重要因素是(员工配置)5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的(现金流量)6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了(社会人假设)7美国管理学家薛恩在其《
2011年自考人力资源开发与管理复习九十龙耒为你整理:第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源
2011年自考人力资源开发与管理复习七1薪酬的构成:基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2薪酬的功能 对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值 对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 3薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性 4薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工 5失业保障制度的特点
2011年自考人力资源开发与管理复习(9)第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
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