单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第九章绩效管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 绩效管理概述一绩效的概念1绩效(performance):指员工完成工作的效率和效能2绩效的含义:绩效就是指员工在工作过程中所表现
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·第九章绩效管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要第一节 绩效管理概述第二节 绩效计划第三节 绩效跟进第四节 绩效考核第五节 绩效反馈第一节 绩效管理概述绩效的含义(1)从工作的结果角度出发理解绩效伯纳迪恩认为绩效应该定义为工作的结果因为这些工作结
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·第九章绩效管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007纲要第一节 绩效管理概述第二节 绩效计划第三节 绩效跟进第四节 绩效考核第五节 绩效反馈第一节 绩效管理概述绩效的含义(1)从工作的结果角度出发理解绩效伯纳迪恩认为绩效应该定义为工作的结果因为这些工作结
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 二 章人力资源管理的理论基础1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人性假设理论1X理论经济人假设大多数人生性都是懒惰的他们尽可能地逃避工作大多数人都缺乏进取心和责任心不愿对人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第 三 章人力资源管理者和人力资源管理的发展1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源管理者及职责一人力资源管理部门承担的活动活动具体内容战略规划国际人力资源预测规
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第十章薪酬管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 薪酬管理概述一薪酬的含义薪酬pensation)是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入一
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第五章人力资源战略与规划1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 人力资源战略概述一企业战略管理过程使命说明环境分析●竞争行业结构●规章●
教材与参考书目《人力资源管理》,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003《人力资源管理》,廖泉文主编,高等教育出版社,2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史,掌握人力资源管理的基本理论;了解人力资源管理四大职能的具体
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第十一章员工关系管理1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 第一节 员工关系概述一员工关系的概念本课程将员工关系定义为:企业中各主体包括企业所有者企业管理者员工和员工代言人等之间围绕雇佣和利
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