单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式.hr119.org黑匠策语识其质显其形单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式黑匠策语单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式HR·劳动关系政策系列十企业用工风险防范与与实务操作探讨职业病-张海超(河南)因工受伤-刘汉黄(东莞)拖欠工资-王鸿丽(杭州)社会

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企业用工风险防范知识点 企业用工风险防范知识点??备用目录：1.招用未成年人2.招用已享受养老保险待遇的人3.企业告知义务及知情权4.劳动担保5.劳动关系建立的标志6.书面劳动合同7.员工拒签合同8.劳动合同类型9.无固定期限劳动合同10.劳动合同内容11.试用期12.试用期工资13.试用期违法的后果14.服务期15.服务期违约金16.竞业限制17.约定违约金18.劳动合同无效19.工资构成

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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险叶机洪律师：15060093636QQ：896316480目 录序言第一部分 劳动关系的建立一招聘员工阶段的法律风险1就业歧视的法律风险2用人单位违反如实告知义务的法律风险3劳动者提供虚假证件证明和虚假信息的风险4录用尚未与其他解除劳动合同或终止劳动合同的劳动者的法律风险5录用与其他存在竞业限制

企业用工6大风险及其应对策略李迎春文　　规章制度制定修改应履行民主程序并保留职工代表大会或者全体职工讨论协商的书面证据履行公示程序　　将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来了全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击　　规章制度制定　　规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业用工风险及有效防范一 劳动合同签订风险及防范1劳动合同主体的确认 a单位：分劳务派遣机构 －用工单位发包组织或个人 －承包人 b劳动者： 2劳动合同期限与服务期的联系与区别 劳动合同期限－一般期限 服务期－特殊期限 服务期的规定 用人单位