2008年5月企业人力资源管理师二级真题一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26劳动力市场的基本功能是(??A )(A)调节资源的配置???????? (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题???? (D)解决如何生产的问题27以下不属于劳动法基本原则特点的是(?D? )(A)指导性??? (B)权威性??(C)稳定

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人力资源管理师二级 历年简答汇总07.51在实施360度考评方法时应密切哪些问题(第四章)P267 (注意事项)2请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤(第三章)P146 (能力要求)3请简要说明劳动者派遣的成因和特点(第六章)P353-355(知识要求)07.111简述培训评估报告的撰写步骤(第三章)P201(能力要求)2 在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类 20 多种

Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title style二级人力资源管理师考前冲刺及总复习杨文浩2012-4课时：22.5小时复习目标1通过细致分解讲解习题把握选择题重点2通过对历年技能分析对技能命题趋向和考点进行预测3提供解题思路和技

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口试经验大汇总技能面试 表达能力逻辑能力应变能力扎实的专业知识灵活应用=过关 这是我见过程序最复杂的考试 早上7点45分到考场首先到一号教室登记下凭身份证准考证注册登记换取事前交给老师的自述表然后等待(30分钟左右)接着按批次(大概一批在20-30人)到二号教室继续等待凭身份证准考证拍照编号制作胸卡随后按胸卡编号排队来到第三个教室抽取当天考试的案例最后到第四个教室进行技能面试我整个过程一共

注：2011年11月份的还没有电子版 祝大家考试顺利 2011年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理师等 级：国家职业资格二级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《二级总复习》主讲：徐衍教QQ： 281267904Tel：15080431058企业人力资源管理师(二级)串 讲劳动关系管理事人人力资源规划薪酬管理绩效管理培训与开发人员招聘与配置年份题量分值改错题几点几章几页070515绩效考核方法分类 绩效管理215劳动价位指导制度 劳动关系管理071115绩效偏差产生的原因 绩效管理

第一部分?职业道德(第125题共25道题)一 职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆ 该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1从根本上看职业道德属于()(A)行为规范(B)职业立法(C)社会舆论(D)内心信

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式企业人力资源管理师二级专业技能主讲：江璇能力要求----掌握企业工资设计程序确定企业员工的工资原则与策略岗位分析与评价工资的市场调查确定工资制度工资水平工资结构工资等级企业工资制度的贯彻实施与修正工资结构的类型高弹性类高稳定类折衷类 发展战略企业发展阶段工资策略工资水平工资结构类型工资结构类型性质薪酬结构以投资促进发展合并或迅速 发展阶段以业绩为

人力资源管理师二级考试历年真题——基础知识部分一单项选择题2007.526劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量27实际工资计算公式是( )(A)货币工资价格(B)货币工资价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数28劳动法的首要原则是( )(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单美娥 sme1971163企业人力资源管理师基础知识2022451单美娥 sme1971163内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 2022452单美娥 sme1971163第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究

国家职业资格培训企业人力资源管理师《基 础 知 识》一考情说明依据●《国家职业标准企业人力资源管理师(2007年修订)》●《企业人力资源管理师基础知识》总体分值三级20 二级10二考情分析●相重的考点较多●二级三级的考题相重的考点较多●考点较为集中●只有选择题三结构分析相关度②劳动经济学(第一章)③劳动法(第二章)④现代企业管理(第三章)⑤管理心理与组织行为(第四章)①人力资源开发与管理(第

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国家职业资格培训企业人力资源管理师(二级)考 前 串 讲主讲：李晓翠考前串讲怎么讲第一部分：逐本——课本本质第二部分：舍末——重点难点第一个知识要点：P39图1-11人力资源需求预测技术路线图P40和P41人力资源需求预测的方法两大类：一个叫定性的一个叫定量定性有三种：第一种叫做经验预测法：自上而下：派人自下而上：要人结合型：