第16章 劳动关系管理主讲：郭淑英教授 2006-8-29第一节 劳动关系基本分析一劳动关系范畴(一)劳动关系的涵义 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系而是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系劳动关系包括主体客体内容三个要素用人单位和劳动者之间具体的权利义务构成了劳动法律关系的内容 劳动关系劳动关系是指用人

　　第六章 劳动关系管理　　一劳动关系的含义 广义：提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的经济社会和政治关系　　中义：用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系　　狭义：是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系　　二劳动法律关系的含义和特征p270-272(理解)　　(一)劳动法律关系 (二)劳动法律关系的特征：1劳动法律关系的内容是权利

　　劳动关系管理　　1劳动关系管理 P273 (拟订劳动关系管理制度的基本内容 六条全部 重点)　　2劳动法律关系的三个要素(标头即可)　　3劳动合同的定义(必须会要看)　　4专项协议的含义 及前者通常包括服务期限协议培训协议保守企业商业秘密协议竞业禁止协议补充保险协议岗位协议书聘任协议书等等 如果在劳动合同的履行期间订立必须要保障与劳动合同的一致性　　5劳动合同的特点(主体特定性双务合同法

一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主

第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级) 国家职业资格培训教材(第二版)任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成：主体：劳动者(工会-形式主体)

2012年中级经济师考试人力资源预习讲义第四部分 劳动与社会保险政策　　第十三章　劳动和社会保险法律关系　　第一节　劳动法律关系　　一劳动法律关系的概念　　考点：劳动法律关系概念劳动法律关系的形成用人单位招用人员劳动法律关系与劳动关系的区别与联系事实劳动关系的法律属性　　(一)劳动法律关系的含义　　劳动法律关系：是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关

一劳动法律关系及特征　　1近现代社会倡导意思自治契约自由只要雇员与雇主意思表示一致双方合意即可以形成劳动关系　　2在现代社会劳动关系是基于劳动合同而建立的劳动合同制度本事就是一种法律制度　　3受到国家法律规范调整合保护的雇主与雇员之间以权力义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志　　4劳动法律关系的种类(3种)　　1)劳动合同关系即雇员与雇主

第六章 劳动关系管理 企业人力资源管理师(二级)2任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一存在现实的劳动关系其二存在调整劳动法律关系的法律规范劳动法律关系的构成：主体：劳动者(工会-形式主体)用人单位内容：主体享有的权利和承担的义务客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果劳

26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需