劳动争议仲裁申请书(通用范本)天津泽惠律师事务所申 请 人被 申 请 人姓 名或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓 名职务法定代表人 姓 名职务性 别年龄岁性 别年龄工作单位工作单位地 址地 址电 话电 话邮 编邮 编请求事项：依法裁决被申请人向申

劳动争议案件中的举证责任分配 ：上海市闵行区人民法院 劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的纠纷它主要包括以下三种情形第一劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷第二劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷第三劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金医疗费工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷近年来随着国家宏观经济政策的调整和国有企业

劳动争议常见诉讼请求经济补偿金目的：保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准：根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准：以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用支付合同到期劳动者要续签单位不同意的单位需要支付2

发生劳动合同纠纷了该怎么办一发生劳动合同纠纷解决步骤发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的除另有规定仲裁为终局裁决的情形外可以向人民法院提起诉讼上述步骤并非每个步骤都要经过我国法律法规

level典型争议Click 典型劳动争议典型争议 劳动合同法与企业风险控制该如何理解加班工资 典型争议典型劳动争议《司法解释(三)》第九条动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果 举证责任上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导[7] 第五条第3款…超过两年的应当由劳动者承担主要举证责任典型争议典型劳动争

苏州市总工会职工法律援助中心简介(2016年7月19日更新)本中心位于苏州市十梓街578号是中华全国总工会2011年第一批表彰的全国工会职工法律援助等维权服务示范单位根据《苏州市专业法律援助机构联席会议制度》本中心的职责是：对职工因涉及劳动争议申请法律援助的案件进行初审符合条件的由本中心处理或向市法律援助中心报送解答职工法律咨询参与劳动争议案件调解开展劳动关系法制宣传教育和法律援助宣传向市法

李超诉中信银行股份有限西安分行劳动纠纷一案代理词审判长审判员：李超诉中信银行股份有限西安分行劳动纠纷一案陕西诺尔律师事务所依法接受原告李超的委托指派我担任李超的诉讼代理人我经过调查取证及庭审质证和辩论现结合本案的有关事实并依据有关法律规定认为本案的争议焦点是：原被告是事实劳动关系还是劳务派遣及其被告是否应向原告支付加班费原被告是事实劳动关系而非劳务派遣原告李超于2003年12月22日

环球网校学员专用第PAGE9页 共NUMPAGES9页第十六章劳动争议调解仲裁【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计 2009年 1题1分 1题2分 — 2题3分 2010年 1题1分 — — 1题1分

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级平 均 数 某招工月平均工资800元结果一位员工在拿工资时却拿了600元他状告老板不遵守承诺 请问：他的官司能赢吗男生套圈统计表 学生 王刚 李明 杨洋 王强 套中(个) 5 9 8 6女生套圈统计表学生王芳赵兰刘玉李琴张红套中(个) 11 4 7 2 6

合法劳动关系成立后并非一成不变正如普通合同有解除情况一样劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　1用工双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前用人单位与劳动者协商解除劳动关系未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除协议解除劳动合同的没有必要分清是谁的责任导致　　2过失性辞退和非过失辞退

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三讲 劳动关系主体The Subject of Industrial Relations 案例：泉州外来工追薪事件 陈埭美利达鞋厂一车间管理主任不辞而别由于车间有32个工人都是他带来的于是企业老板不给工人发工资并扣留了他们的身份证工人们则集体停工以示抗议市总困难职工帮扶中心干部黄全金当即跟企业老

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书 (2010)青民一终字第560号审被告)：青岛羽翎珊家纺织品有限住所地青岛市市南区东海中路环海大厦8楼 法定代表人：李东风董事长? 委托代理人：王萍女1978年4月26日出生汉族系该人力资源部部长住青岛市四方区洛阳路8号 委托代理人：金英山东汇融律师事务所律师 被上诉人(原审原告)：栾彦女1981年6月29日出生汉族原青岛羽翎珊家纺织品

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级最高法院《司法解释四》与首都典型劳动争议案件解析张 恒 顺北京市总工会党组法律事务办公室主任北京市劳动和社会保障法学会秘书长主要内容： 第一部分：首都劳动争议案件分析 (1)首都劳动争议数量始终在高位运行 (2)首都劳动争议案件的主要特点 (3)首都劳动争议产生原因的深度解读与案例分析 案例分析

广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引(2009-04-27 16:23:43)广东省律师代理劳动争议仲裁案件业务操作指引?目录第一章? 总则第二章? 律师提供法律咨询第三章? 案件受理第四章?? 仲裁前的工作第五章? 仲裁阶段第六章? 诉讼阶段第七章? 调解第八章? 执行第九章? 法律援助案件的办理第十章? 结案后的工作第十一章? 附则?第一章?????? 总则第一条? 为了实现广东省

一对无争议的劳动违法案件可通过劳动行政处理方式处理??? 二对确有争议的案件按照着重调解及时处理的原则可先通过当地劳动和社会保障分局(管理所)或已设立的村级(社区)的劳动争议调解委员会进行调解调解应自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的视为调解不成调解不成的可在规定期限内申请仲裁??? 三凡提起劳动仲裁申请应提交以下材料：?? (一)仲裁申诉书一式两份内容主要包括当事人(个人或单位)

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》 全国人大常委会 2008年5月1日起施行 第三讲 劳动争议调解仲裁法律制度 目 录　第一章 总则　第二章 调解　第三章 仲裁　　第一节 一般规定　　第二节 申请和受理　　第三节 开庭和裁决　第四章 附则(一)协商和解一劳动争议

杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会裁决书 (2008)杭老仲裁字第701号申 诉人：王萍性 别：女出生年月：1986年3月21日民 族：汉族：0517-28865322家庭住址：杭州市天目山路888号3单元402室委托代理人：曾小凡(杭州市莫干山律师事务

单位实行绩效工资应注意防范哪些风险企业实行绩效工资应注意防范以下法律风险：(1)与劳动合同约定的劳动报酬条款相悖企业与劳动者在劳动合同中已经约定劳动报酬按固定工资激发实行绩效工资以后可能与劳动合同的约定不符引起劳动争议避免劳动争议的最好办法当然是在劳动合同中事先约定考核工资计发规则或者约定合同订立后企业依法制定的规章制度与合同约定不一致的按规章制度的规定执行(2)形成工资拖欠企业实行绩效工资

劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类：个别争议和集