如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪课程背景 《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少企业聘请不熟悉人力资源管理的法律顾问律师人士进行调岗调薪裁员解雇来减轻企业的运营负担但却引发出一个严重的负面后果——广大在职员工的归属感认同感忠

单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法——郑某与北京某劳动纠纷案评析【劳动争议案例争议焦点】1单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法2劳动者只需提供餐饮交通住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否计算为工资性收入【劳动争议案例关键词】 调岗调薪旷工发票报销工资申诉人：郑某被申诉人：某化工一劳动争议案例基本案情郑某系某化工郑某自 2008年1月1

如何运用绩效考核方式进行有效裁员解雇及调岗调薪主办：上海普瑞思管理咨询有限 培训时间：2010年6月26-27日培训费用：2600元人(含培训费费)培训地点：上海【课程背景】《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施加上世界金融海啸经济危机的冲击与加剧国内大部分企业均受到了不同程度的影响可以说广大企业内外交困高层人士内忧外患茫然不知所措不少

HR疑难操作之调岗调薪■ HR法律实务问题在用人单位与劳动者签订的劳动合同书中需约定工作内容与劳动报酬因为这是《劳动合同法》第十七条要求的劳动合同必备条款如果用人单位想要对员工调岗调薪就属于变更劳动合同依《劳动合同法》第三十五条规定企业在调整劳动者岗位及薪酬的时候要与劳动者协商一致才可以调整协商不一致的不可以进行但对于协商一致HR都知道这是不易的除了协商一致变更劳动合同这个途径外还有没有其他