1 目的为了建立和完善薪酬福利管理系统使职员的贡献得到认可并提高职员的绩效与业绩使得到可持续性发展制定本制度2 适用范围所有在编的正式职员级及以上人员在当年度年终奖发放前有下列情况之一者不发放年终奖：A)中途离职者B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者不含周日与法定假C)在自然年前还是试用期的职员 D) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的.E) 因日常

年终奖发放办法一目的与意义：为建立和完善薪酬福利管理系统让员工贡献得到认可并提高员工的工作绩效和的业绩让员工对自己的付出与回报等到等值效应也使得到持续性的发展特制订本制度 二分配原则1依据各部门及员工个人工作结果出勤状况在岗时间及制度执行等各项因素2利润越好员工获得更多个人工作业绩越好个人奖金越多岗位越高分享越多3以客观公平公正为原则发放年终奖金三发放范围1所有在编的