相关文档

• 员工援助计划 EAP 及案例.doc

  一EAP概述1员工援助计划(EAP)的起源　　早在1917年美国企业就开始提供员工援助计划(EAP)的支持以提高工作绩效这些得到支持的问题往往来源于个人生活R.M. Macy和北洲电力最早意识到了对EAP的需要并建立了EAP服务体系到了20世纪40年代大多数的EAP服务主要是针对当时一些企业白领员工的酗酒问题后来还专门建立了职业酒精依赖项目(Occupational Alcoholi

• EAP（员工援助计划）研究综述.pdf

  #

• 员工心理援助（EAP）咨询师.doc

  员工心理援助（EAP）咨询师中级培训班招生简章颁证机构：人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办机构：恒缘心理学应用机构EAP是什么 EAP（Employee Assistance Program ）即员工帮助计划是组织为员工提供的系统的长期的福利与支持项目通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议提供专业指导培训和咨询帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题全方位地提高员工绩效和企业经营业绩

• 员工援助计划.ppt

  第十一章 员工援助计划学习重点了解员工援助计划的概念和作用掌握员工援助计划的内容掌握员工心理保健的方法了解员工心理咨询的概念和步骤第一节员工援助计划(EAP)一、什么是员工援助计划员工援助计划是由企业组织出资为员工及其家属设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，是心理卫生服务的一种。Employee Assistance Program二、EAP的作用（一）个体方面 EAP帮助解决的个人问题

• EAP（员工协助方案）.pptx

  認識員工協助方案(EAP)EAP的簡介、導入實施重要因素EAP與壓力管理方案的關係1員工協助方案(Employee Assistance Program，簡稱EAP)是透過有系統的方式，協助企業員工解決影響工作表現的各種問題，使員工恢復生產力的一種員工服務。聚焦於工作表現異常的恢復，而非單純的以員工滿意或激勵角度出發，具備一定程度的管理功能。協助方案不一定是心理諮商，只要能有效消除員工的工作表現障

• 从EAP到EHP-员工幸福计划提升解决方案.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级从EAP(员工援助计划)到EHP(员工幸福计划) ——个体与组织幸福计划提升的解决方案方案背景理解1方案理论依据2方案设计思路3成功案例展示4目录概况介绍5伴随着经济飞速发展国民的物质生活水平较之以往得到显著提高从公开数据统计显示中国的GDP增长率和人

• 从EAP到EHP-员工幸福计划提升解决方案1.0.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级从EAP(员工援助计划)到EHP(员工幸福计划) ——个体与组织幸福计划提升的解决方案方案背景理解1方案理论依据2方案设计思路3成功案例展示4目录概况介绍5伴随着经济飞速发展国民的物质生活水平较之以往得到显著提高从公开数据统计显示中国的GDP增长率和人

• EAP及案例.doc

  一EAP概述1员工援助计划(EAP)的起源　　早在1917年美国企业就开始提供员工援助计划(EAP)的支持以提高工作绩效这些得到支持的问题往往来源于个人生活R.M. Macy和北洲电力最早意识到了对EAP的需要并建立了EAP服务体系到了20世纪40年代大多数的EAP服务主要是针对当时一些企业白领员工的酗酒问题后来还专门建立了职业酒精依赖项目(Occupational Alcoholi

• 《员工心理援助（EAP）技巧》课纲-颜玉老师.doc

  #

• 工帮助计划(EAP)到员工心理资本增值(PCA).doc

  优秀企业社会责任实践评选申报材料从员工帮助计划(EAP)到员工心理资本增值(PCA)持续提升企业和谐度在企业心理困扰是影响员工维持和提高企业工作绩效的重要因素员工心理健康直接关乎企业生存与发展富士康连跳事件将如何提升员工心理健康指数的议题摆在了众多企业的面前引导员工理性对待改革理性看待社会理性面对生活理性面对得失已成为企业的重要任务为此广东创新推动员工心理资本增值(PCA)项目导入幸福理