优秀企业社会责任实践评选申报材料从员工帮助计划(EAP)到员工心理资本增值(PCA)持续提升企业和谐度在企业心理困扰是影响员工维持和提高企业工作绩效的重要因素员工心理健康直接关乎企业生存与发展富士康连跳事件将如何提升员工心理健康指数的议题摆在了众多企业的面前引导员工理性对待改革理性看待社会理性面对生活理性面对得失已成为企业的重要任务为此广东创新推动员工心理资本增值(PCA)项目导入幸福理
员工心理帮助计划(EAP)员工心理帮助计划是一项为工作场所中个人和组织提供的咨询服务的服务项目它帮助识别员工所关心的问题并且给予解答这些问题会影响到员工的工作表现同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现员工所的主要问题通常包括以下内容: 个人生活 - 健康问题人际关系家庭关系经济问题情感困扰法律问题焦虑酗酒药物成瘾及其它相关问题 工作问题 - 工作要求工作中的公平感工作中的人际关系
联想电脑客服本部员工心理帮助计划(EAP)项目(一)基本 1984年柳传志先生带领10命中国计算机科技人员前瞻性地意识到了PC必将改变人们的工作和生活怀揣着20万元人民币的启动资金以及将研究成果转化为成功产品的坚定决心这11名科研人员在北京一处租来的传达室里开始创业年轻的命名为联想(Legend英文含义为传奇)在发展过程中联想勇于创新实现了许多重大的技术突破并
企业员工心理帮助计划书21世纪是知识经济时代也是心理疾病的年代现代企业管理的目标是追求和谐管理企业的和谐发展来自于员工个体的心理健康一个员工个体心理健康才能与他人与社会与企业建立良好的关系才能创建和谐安全积极的工作环境减少极端事件的发生率员工心理帮助计划是化解企业潜在风险的润滑剂和保险丝在新世纪情绪资本将成为每个企业资产表上的一项重要资产情绪资本的出现打破了以金融资产为重心的传统使企业资产管
员工帮助计划(Employee Assistance ProgramEAP)作为组织为员工设置的一套系统的长期的援助与福利项目通过专业人员对组织的诊断建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导培训咨询帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题提高员工个人绩效和组织整体效能发达国家多年实践证明员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案至1987年财富500强企业中80的企业为成员提供员工帮
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工帮助计划(EAP)Employee Assistance Program 关于EAP1EAP(Enterprise Application Platform)企业管理软件平台:是一种高度开放的集成了若干种企业管理软件模块如HRERPCRMOA等功能的企业管理软件应用平台2EAP(Employee Assistance
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级从EAP(员工援助计划)到EHP(员工幸福计划) ——个体与组织幸福计划提升的解决方案方案背景理解1方案理论依据2方案设计思路3成功案例展示4目录概况介绍5伴随着经济飞速发展国民的物质生活水平较之以往得到显著提高从公开数据统计显示中国的GDP增长率和人
一EAP概述1员工援助计划(EAP)的起源 早在1917年美国企业就开始提供员工援助计划(EAP)的支持以提高工作绩效这些得到支持的问题往往来源于个人生活R.M. Macy和北洲电力最早意识到了对EAP的需要并建立了EAP服务体系到了20世纪40年代大多数的EAP服务主要是针对当时一些企业白领员工的酗酒问题后来还专门建立了职业酒精依赖项目(Occupational Alcoholi
员工心理援助(EAP)咨询师中级培训班招生简章颁证机构:人力资源和社会保障部全国人才流动中心主办机构:恒缘心理学应用机构EAP是什么 EAP(Employee Assistance Program )即员工帮助计划是组织为员工提供的系统的长期的福利与支持项目通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议提供专业指导培训和咨询帮助员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题全方位地提高员工绩效和企业经营业绩
??? ?? ??? ????? ??? ???? ??????? ???? ???? ????? ??员工EAP心灵帮助推荐书籍名录延庆分综合部整理书籍名称:《 带着快乐去上班 》作 者:张西超 著出 版 社:中信出版社出版时间:2007年04月概述:《带着快乐去上班——现代职业心理健康DIY手册》的张西超博士是易普斯咨询首席顾问中国大陆最早员工职业心理健康的专家之一本书是几
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