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护士分层次培训科室 普外科 年度 2013 目 录一普外科护士分层次培训小组成员及职责二普外科护士分层次培训计划三普外科护士分层次培训实施细则四护士分层次培训考核评价表五护士分层次培训考核记录六培训 一普外科分层次培训小组成员及职责总培训人:盖学银职责:负责中级责任护士培训考核工作安排监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进
护 士 培 训 TOC o 1-3 h z u l _Toc347410334 护理人员分级培训制度 PAGEREF _Toc347410334 h 1 l _Toc347410335 各级护理人员资质管理制度 PAGEREF _Toc347410335 h 1 l _Toc347410336 分级培训 PAGEREF _Toc347410336 h 4 l
10月N2级护士分层次培训试题1术后保持患肢外展中立位患肢( ) 足尖向上 髋关节膝关节各屈曲( )在两腿间( )必要时可穿丁字鞋固定为避免长期同一姿势所致不适可适当仰卧与健侧倾斜卧位交替注意健侧卧位时两腿间和后背垫软枕以保持患肢( )2术后麻醉作用消失后即开始有规律的进行( )及踝关
护理部护士分层次培训考核制度实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中Ⅰ类学分5-10学分Ⅱ类学分15-20学分且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代)初级职称每年至少完成Ⅱ类学分20学分.组
护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学
护理人员分级培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理提高护理人员的整体素质根据我院的实际情况特补充制定各级护理人员培训计划 N1级护士培训计划 (一)岗前培训 培训目标:使新护士树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位 培训内容:
外科护士层级培训方案1-5年以内护士培训目标:(1)熟练掌握基础护理及专科护理理论及技术操作抢救技术(2)能熟练运用护理程序工作(3)能参加临床带教工作能组织护理业务学习培训方法:(1)以自学为主参与新业务新技术的临床护理实践(2)由高年资护士进行传帮带(3)进行床旁教学及晨会提问高责护士可结合病人进行指导或示范操作并利用晨会结合临床实际有计划地提问有关专科知识(4)定期参加护理查房以解决危重病人
2013年护士分层次培训计划能 级培 训 目 标培 训 内 容N11.培养诚信温馨与关爱的护理理念提高护士对专业的认同感2. 熟练掌握护理核心制度和各科室工作流程3. 掌握护理程序的基本工作方法具备病情观察与评估能力熟练运用护理程序实施责任制整体护理4. 熟练护患沟通技巧提高护患沟通能力5. 熟练掌握护理基本理论及操作技能6.掌握各专科常见病的护理方法及专科护理操作1.职业生涯规划
2014年外科护理分层次培训计划三月 操作 皮内注射 N2---N3 理论 静脉穿刺失败原因分析 N2---N3四月 操作 肌肉注射 N2---N3五月 操作 铺无菌盘 N2 静脉留置针
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