护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学
护理部护士分层次培训考核制度实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:中级职称及以上人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中Ⅰ类学分5-10学分Ⅱ类学分15-20学分且Ⅰ类学分Ⅱ类学分不能相互替代)初级职称每年至少完成Ⅱ类学分20学分.组
护理部护士分层次培训考核制度考核目标:为实现分层次培训的目标使各级护理人员能够适应不同工作任务培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍?实施方法1制定考核内容及标准:为提高护理人员的综合素质护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准共制定了包括护理工作敬业合作职业道德科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表2学分考核:护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习(其中Ⅰ类学分
各级护理人员分层培训考核制度一按护理部岗位职责要求及工作质量标准制订护理部目标管理奖惩考核管理办法二护理部本着公开公平公正原则每年一次对护士长考核并记录三对中级以上护理人员考1次中级以下护理人员考2次3次当年入院护士每次考试都是必考的(中级和副高凡是具备资格的都算)其中理论考试75分为合格技能操作80分为合格年度考核成绩及日常提问成绩均计入个人业务档案四新护士必须进行岗前培训由护理部负责组织
南涧县人民医院护士分层级管理制度1护理部对护士实行按学历水平工作经验专业技术水平和个人能力分层级上岗分N1N2N3N4四个层级每个层级职责明确分工协作层层指导共同负责病人的整体护理工作2护理人员分层不分等实行整体护理责任包干制不同层级护士合理搭配根据每位护士的资历和能力分管患者每个责任护士平均分管病人不超过8个保证责任到人工作到位由责任组长负责安排每周工作计划护士长检查实施效果3各责任小组为患者提
护理人员分级培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理提高护理人员的整体素质根据我院的实际情况特补充制定各级护理人员培训计划 N1级护士培训计划 (一)岗前培训 培训目标:使新护士树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位 培训内容:
宁 夏 医 学 院论文题目:护士分层次培训与考核的方法及效果分析专 业:护理学申请人:护士分层次培训与考核的方法及效果分析摘 要目的:总结实施护士分层次培训与考核的方法分析评价培训与考核效果了解影响考核合格的因素方法:对近5年各级护理人员分层次培训与考核结果以及影响考核合格的主要原因进行分析结果:各级护理人员的考核合格率呈逐年上升趋势影响考核合格的主要原因中主观因素所占比例逐年下降结
新护士培训制度(工作1年以内)(一)岗前培训制度:凡新毕业护士上岗前必须通过岗前培训方可上岗使新护士了解我院基本概况树立爱岗敬业以病人为中心的服务理念自觉遵守职业道德和护士行为规范履行护士神圣的职责努力学习刻苦钻研护理知识和技能以良好的职业素质走向护理岗位1培训时间: 院部上岗培训 2天 护理部上岗培训 3天 2培训内容 :(1)院部与新护士见面致欢迎词介绍院史当前的医疗形势和医院的机遇
新护士培训制度护理部年计划考核内容逐项操作考试实施规范化培训全课程上岗前培训35天安排:关键性规章制度安全教育和人文教育护士素养情境教育演示CPR操作考试理论考试等课程考试合格后上岗分层次分阶段进行5年内规范化培训前一阶段考试合格晋级高一阶段分基础阶段提高阶段接受每年2次理论考试和4项护技操作考试接受每月1次的业务讲座并详细记录业务学习护理查房教学查房的学习内容学习笔记人手一册晋级时上交护理
护士分层次培训科室 普外科 年度 2013 目 录一普外科护士分层次培训小组成员及职责二普外科护士分层次培训计划三普外科护士分层次培训实施细则四护士分层次培训考核评价表五护士分层次培训考核记录六培训 一普外科分层次培训小组成员及职责总培训人:盖学银职责:负责中级责任护士培训考核工作安排监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报