福利管理制度1目的为吸引保留激励优秀人才体现人性化关怀根据实际情况特制定本制度2适用范围本制度适用于总部及所属各分所有员工3员工福利种类:公共性福利:指为所有员工提供的福利特殊性福利:指为特殊情况下员工提供的福利4公共性福利社会保险.1为员工自转正后的当月起办理社会保险参保手续承担单位应缴纳部分员工承担个人应缴纳部分为员工办理养老失业工伤生育医疗五项保险具体缴费
: 一总则为了配合业务发展需要建立具有吸引力和竞争性的福利体系以达到吸引人才激励员工的目的特制订本制度二适用范围全所有员工及部门三基本福利项目1社会保险????????? 福利种类:养老失业医疗保险生育????????? 适用范围:全体正式员工(已在其他单位参保的除外)????????? 费用标准:XX万年????????? 详见《社会保险管理暂行办法》2工作环境保障????????? 福
山东有因投资股份有限员工福利管理制度第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定
福利和津贴管理制度第一条、福利和津贴的说明1、全勤奖:当月无请假、迟到、早退、忘记刷卡记录的,可享有全勤奖80元(因停工待料、停电、停水等其它原因,不影响全勤奖金)。车间等其他部门每月享有部分星期天休息假(即上班一个星期天,再休息一个星期天,长期轮流下去,不影响全勤奖;当月晚上加班请假者,不影响全勤奖(说明:晚上加班请假者,要经部门主任批准,否则,按旷工处理)。办公室每月享有星期天休息假不
某某有限管理程序文件编号版次文件名称福利管理制度部门名称行政人事部编写审核批准日期201471日期日期第一章 总则 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力充分体现某某有限(以下简称)对员工的关怀与尊爱特制定本制度 适用范围 本制度适用于所有正式员工(有特殊规定的人员除外)的福利管理 责任部门 本制度由行政人事部负责起草解释与修订报总经理审批并签发执行 修订原
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江苏融侨置业有限 福利管理制度10目的为构建行业富有竞争力的员工福利体系,增进员工归属感,体现人文关怀,形成良好的企业向心力和凝聚力,根据具体情况,特制订如下福利制度。20适用范围本制度适用于江苏融侨置业有限全体员工。30带薪假期31 国家法定节假日员工在国家法定节假日期间享有全薪。32 年休假 员工在司连续工作满1年以上的享有年休假,年休假期间享有全薪。321 休假原则:① 员工在
员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三员工福利类别1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体
浙总字〔2014〕2号浙江机械有限薪酬福利管理制度编制: 审核: 批准:
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