#
#
#
#
员工行为规范 一岗位规范 (一)从上班到下班 1上班的时候 遵守上班时间因故迟到和请假的时候必须事先通知来不及的时候必须用联络 做好工作前的准备 铃一打就开始工作 2工作中 工作要做到有计划有步骤迅速踏实地进行 遇有工作部署应立即行动 工作中不扯闲话 工作中不要随便离开自己的岗位 离开自己的座位时要整理桌子椅子半位以示主人未远离 长时间离开岗位时
联想有限员工绩效管理工作规范-------------------1 目的 通过上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题所作的持续的双向沟通帮助主管和员工不断提高工作质量促进员工发展确保个人部门和绩效目标的实现2 适用范围 适用于各部门职员岗正式员工的绩效管理工人岗员工的绩效管理办法另行规定 3 名词解释 绩效管理: 绩效管理是上级与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题持续
第一章 员工的行为规范 ◆人员素质 服务人员应具备的行业素质: 本店从业人员应具备的职业道德 具备宾客至上服务优质干一行爱一行干好一行的基本思想 作风正派为人可靠具有较高的自觉性 性格稳重责任心强并具有团队精神 有较好的自我修养有为本会馆荣誉争光的决心 ◆具备行业的作风 微笑服务热情礼貌主动周到不带情绪工作 努力干好本职工作使宾客
一岗位规范 (一)从上班到下班 1上班的时候 遵守上班时间因故迟到和请假的时候必须事先通知来不及的时候必须用联络 做好工作前的准备 铃一打就开始工作 2工作中 工作要做到有计划有步骤迅速踏实地进行 遇有工作部署应立即行动 工作中不扯闲话 工作中不要随便离开自己的岗位 离开自己的座位时要整理桌子椅子半位以示主人未远离 长时间离开岗位时可能会有或客人
#
员工行为规范目 录第一章 总 则第二章 道德规范第三章 职场形象语言行为规范第四章 保密规范第五章 罚 则第六章 附 则第一章 总 则第一条? 为加强员工诚信道德建设规范员工行为塑造良好的企业形象根据总的有关规定特制定本规范第二条? 本规范是全体员工必须遵循的准则是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准第三条? 公
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报