劳动合同制人员社会保险业务办理说明我校劳动合同制人员管理采取谁用工谁负责的原则由用人单位归口管理用人单位应安排专人负责日常管理和社会保险(以下简称社保)等工作我校社保业务提交办理时间为每月1日-10日当月过期不再受理一社保参保用人单位应于用工的当月10日前到人事处(社保中心)办理参保业务由于本人填写错误或提交材料不符合要求等个人原因造成的参保延误人事处不予办理补缴手续提交材料如下:(一)首次
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劳动人事代理(社会保险代缴)合同书 代理号: 甲方:江苏省职业介绍中心乙方:根据《江苏省劳动力市场管理条例》及国家其它有关规定甲乙双方本着自愿原则经协商一致就劳动人事代理签订以下合同:代理服务范围甲乙方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险住房公积金的代缴不含申领享受等服务甲方的责任1甲方按乙方的要求提供下列第(
劳动人事代理(社会保险代缴)合同书 代理号: 甲方:江苏省职业介绍中心乙方:根据《江苏省劳动力市场管理条例》及国家其它有关规定甲乙双方本着自愿原则经协商一致就劳动人事代理签订以下合同:代理服务范围甲乙方开办的服务代理范围是现已开设和今后需增开的各种社会保险住房公积金的代缴不含申领享受等服务甲方的责任1甲方按乙方的要求提供下列第(
关于劳动合同登记备案与社会保险办理有效衔接的通知区内各用人单位 : 为进一步加强用工管理规范备案业务促使劳动合同备案与社会保险办理程序有效衔接维护劳动者与企业的合法权益根据市人社局2012年第2号《会议纪要》要求自2012年9月1日起经开区人事劳动局用工备案窗口(设在区人才劳务中心)将严格按照有关备案流程办理业务具体如下:一用人单位进行社会保险增加或减少应先到区劳动合同登记备案窗口进行
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《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧课程大纲:一劳动合同订立变更技巧1用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效劳动合同未经劳动部门备案是否有效 2如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的用人单位如何应对3劳动合同期满用人单继续留用劳动者但未与劳动者续订书面劳动合同的是否也需支付两倍工资4用人单位与劳动者在用工前订立劳
第二章 劳动合同与社会保险法律制度[基本要求](一)掌握劳动合同的订立(二)掌握劳动合同的解除和终止(三)掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿(四)熟悉劳动合同的主要内容(五)熟悉劳动合同的履行和变更(六)熟悉集体合同和劳务派遣(七)熟悉劳动争议的解决(八)熟悉基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险和生育保险的主要(九)了解劳动关系与劳动合同(十)了解违反劳动合同法的法律责任(十一)了解社会
第八章 劳动合同和社会保险法律制度第一节 劳动合同法律制度(一)概念1.劳动关系:是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系2.劳动合同:是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系明确双方权利义务的书面协议3.劳动合同的特征: (1)劳动合同主体具有特定性 劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位 (2)劳动合同的内容具有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定否则无效 (3
第八章 劳动合同与社会保险法律制度一单项选择题(本类题共20小题每小题分共30分每小题只有一个正确答案请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案)1.根据劳动合同法律制度的规定关于无效劳动合同的法律后果下列表述不正确的是( )A.无效劳动合同从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的不影响其他部分的效力其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的只能由劳动争议仲裁机构确
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