构建管理创新组织主讲:蒋小华课程说明:21世纪当颠覆性技术可畏的竞争分散的市场全能的顾问挑剔的股东都对管理提出新的挑战之时你的企业是否还在践行所谓的现代管理是否以为只要坚守20世纪甚至19世纪发明的管理理念就可以高枕无忧如果真是这样你就大错特错了 在知识经济时代企业针对互联网改变人们生活的现实管理的思潮何去何从本课程指出现代管理学各种典范的利弊开宗明义地指出管理创新可以导致竞争力的转移并为企业带来
构建管理创新组织主讲老师:蒋小华课程说明:21世纪当颠覆性技术可畏的竞争分散的市场全能的顾问挑剔的股东都对管理提出新的挑战之时你的企业是否还在践行所谓的现代管理是否以为只要坚守20世纪甚至19世纪发明的管理理念就可以高枕无忧如果真是这样你就大错特错了 在知识经济时代企业针对互联网改变人们生活的现实管理的思潮何去何从本课程指出现代管理学各种典范的利弊开宗明义地指出管理创新可以导致竞争力的转移并
构建管理创新组织培训课程主讲人:蒋小华 在线咨询:161 586 114 TEL 159 5801 6296 课程说明21世纪当颠覆性技术可畏的竞争分散的市场全能的顾问挑剔的股东都对管理提出新的挑战之时你的企业是否还在践行所谓的现代管理是否以为只要坚守20世纪甚至19世纪发明的管理理念就可以高枕无忧如果真是这样你就大错特错了在知识经济时代企业针对互联网改变人们生活的现实管理的思潮何去何从本课
果断授权主讲:蒋小华本课程透过分析大多数管理者没有时间工作却很累的现象进行剖析总结出八大原因与获得解放的办法同时教会学员如何有效授权的具体操作步骤最后旗帜鲜明地提出管理者的八荣八耻让管理者成为会授权懂教导的新型管理者欢迎垂询: 13 98 98 04 94 5 QQ: 37 20 58 44不授权思考问题:为什么越做越累而下属却越来越闲为什么抱怨下属无能而下属却说
跨部门沟通策略主讲:蒋小华说对话才能做对事无论是在战略执行中还是在商务谈判中甚至同事关系的处理方面良好的沟通是前提美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析发现:智慧专业技术和经验只占成功因素的25 其余75决定于良好的人际沟通哈佛大学就业指导小组调查结果显示在500名被解职的男女中因人际沟通不良而导致工作不称职者占82 课程收益:帮助你深化对沟通的认识掌握跨部门沟通的秘诀通过演练培养学员的
有效沟通与协作主讲:蒋小华课程说明:说对话才能做对事无论是在战略执行中还是在商务谈判中甚至同事关系的处理方面良好的沟通是前提美国著名学府普林斯顿大学对一万份人事档案进行分析发现:智慧专业技术和经验只占成功因素的25 其余75决定于良好的人际沟通哈佛大学就业指导小组调查结果显示在500名被解职的男女中因人际沟通不良而导致工作不称职者占82 课程收益:帮助你深化对沟通的认识掌握沟通的秘诀让你拥有良好的
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级品牌专题研究第十五题:管理品牌——品牌组织与品牌危机管理第十五题:管理品牌——品牌组织与品牌危机管理案例:泰利诺药品危机长春的黑店与湘西土匪节第十五题:管理品牌——品牌组织与品牌危机管理品牌组织——品牌经理制品牌法律保护品牌危机发生品牌危机防范第十五题:管理品牌——品牌组织与品牌危机管理品牌组织——《品牌营销》第十一章品牌经理
中小企业全面创新管理——组织创新?刘景江 浙江大学管理学院 博士 副教授课 程 前 言我主要讲的是组织创新组织创新为全面创新管理中的一部分组织的角度是非技术性的在中小企业管理中非常重要大家有没看过一本书叫《谁动了我的奶酪》你看过之后有什么体会(学生:这本书是好多年前的那时比较热嘛很多人都说在一个快速变化的环境中其实它的核心就是这一块在外贸环境中你是不是能够迅速感知这个变化并快速适应这个变化去寻求你
加强和创新社会组织管理以改革创新精神推进新社会组织党建工作党的十七大报告指出:党的基层组织是党执政的组织基础要落实党建工作责任制全面推进农村企业城市社区和机关学校新社会组织等的基层党组织建设优化组织设置扩大组织覆盖创新活动方式充分发挥基层党组织推动发展服务群众凝聚人心促进和谐的作用在各类基层党组织建设中新社会组织是随着社会主义市场经济体制的建立和完善而出现的新生事物且在人们的经济文化和社会生活中发
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