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    第 3页 共2页 行政及人力资源部部门工作职责 基本信息部门名称行政及人力资源部部门编码HR基本目标执行实施的行政及人力资源部的职责工作:负责日常行政事务管理,协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;组织收集、分析行政方面的情况,主动做好各方面工作的调查,及时向汇报,协助了解的动态情况;负责制定和调整人力资源战略;制定和完善人力资源管理制度;汇总

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    人力资源部部门职责一、人力资源部是人事、劳动、工资管理的职能部门,由总经理主管。二、人力资源部部门职责: 1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定;制订人事、劳动、工资管理制度,拟订推进劳动、人事、分配制度改革的措施;根据战略制定人力资源中长期发展规划,编制人力资源需求年度计划,并组织实施。2、负责劳动组织管理。拟订组织机构设置与调整方

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    职务岗位工作内容责任人人力资源/行政部经理部门管理人力资源/行政部门工作之全面统筹。审核人力资源/行政部相关制度。依据经营计划,拟定人力资源/行政部年度计划,并组织实施。督导部门人员拟定具体工作计划,并组织实施。控制部门预算,降低部门费用。主持各类人事行政会议。准备管理评审,参与管理评审活动及质量管理体系内部审核。配合财务部的财务分析取数工作及核算工作的开展。对本部门员工

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    人力资源部工作职责1. 负责建立建全人力资源管理系统确保人力资源工作按照发展目标日趋科学化规范化  2. 负责劳动人事管理制度的建立实施和修订根据的发展战略和经营计划制定人力资源计划  3. 每年度根据的经营目标及分人员需求计划审核分的人员编制对分增减人员进行归口管理  4. 招聘渠道建设定期收集内外人力资源资讯建立人才库保证人才储备  5. 负责办理

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    行政人资部部门职责说明书一、部门基本信息部门名称:行政人资部部门编号:9000人员编制:12人上级部门:总经理室 下级部门:无部门负责人:行政人资部经理二、部门使命和目标根据的战略发展规划,制定人力资源相关管理制度,完善招聘、培训体系,做好人才的“选、用、育、留”。在行政管理方面,不断优化行政管理体系,制定行政管理制度和管理规程,

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    人力资源部部门职能:1根据发展战略制定人力资源规划与开发计划2拟定组织及其职能主持确定各部门机构编制岗位人员及其职责3建立绩效考核体系并组织实施4建立合理的薪酬体系5编制年度月度培训计划并督导实施6制定人力资源招聘计划并组织实施7建立内外部沟通渠道和公共关系协调处理劳动争议建立和谐的劳资关系8主持人力资源的录用任免调动晋升辞退9建立人才库做好内部员工职业生涯规划10负责

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    北京市市政工程有限部门职责说明书部门名称人力资源部部门编号9200关键流程合同原件存档管理流程档案管理流程招聘流程员工入职手续办理工作流程员工培训管理流程社会保险办理流程绩效管理流程薪酬管理流程劳动合同管理流程员工异动管理流程医疗费用生育津贴工伤报销流程人力资源规划管理流程劳动关系纠纷信息处理流程工作计划管理流程工作分析管理流程部门使命根据国家相关法规和企业经营管理要求建立和完善人力资源管理体

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    力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1.人力资源管理制度建设(1)制定企业人力资源战略规划(2)编制员工手册建立员工日常管理规范(3)制定企业人事管理制度与工作流程组织协调监督人事制度和流程的落实2.企业组织结构设计与职位说明书编写(1)企业组织结构设计(2)编制各部门职责与各岗位的职位说明书3.人员招聘管理(1)根据企业人员编制制订年度人力资源需求计划招聘计划(2)招聘渠道的拓展与维护

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