储备店长培养管理制度1目的为了规范储备店长的选拔培养任用及绩效管理操作加快储备店长的培养速度满足快速发展对人才的需求和建立人才梯队计划的需要并为员工打通职业生涯发展通道使员工的职业发展规划与发展方向保持一致建立员工成长与发展的双赢机制特根据实情制定本管理制度2 适用范围本制度适用于下属各子的储备店长培养与管理3 名词术语解释储备店长:为了满足快速发展对门店管理者需求通
储备店长培养管理制度1目的为了规范储备店长的选拔培养任用及绩效管理操作加快储备店长的培养速度满足快速发展对人才的需求和建立人才梯队计划的需要并为员工打通职业生涯发展通道使员工的职业发展规划与发展方向保持一致建立员工成长与发展的双赢机制特根据实情制定本管理制度2 适用范围本制度适用于下属各子的储备店长培养与管理3 名词术语解释储备店长:为了满足快速发展对门店管理者需求通
前期准备阶段保障体系
店长管理制度罚款制度样品划伤店长罚款10元样品丢失如不是店长本人所为除平摊外店长个人处罚50元规定的所有执行任务统计表格规店长直接管理如有丢失或者没有执行制定标准的罚款100元店长在店员面前消极的罚款100元加严重警告一次如有下一次将被降级情形恶劣者开除在给店内安排任何任务时店长都必须积极配合尽快执行如某个店长有过多的理由执行力比较差的将被罚款50元加严重警告一次重犯者将被降级店面卫生
中国移动广东品牌课程系列单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新任店面经理的困惑视频案例:郁闷的新服营厅经理备战明天——店面经理储备人才培养课程目标认清店面经理的角色定位明确做好店面经理的几项重点工作内容掌握重点工作的方法和技巧主要内容角色认知01 团队建设02营销管理03 服务管理04 微区域管理05角色认知1买鹦鹉的故事2选取老鹦鹉 组长组名图腾口号选取老鹦鹉思考什么样的店面经理
储备干部管理制度1.目的 本着的用人理念与原则为了实现长远的发展目标培养和输送合适的人才以实现人才的梯队建设和高素质的团队建设提升企业竞争力特制定本制度2.适用范围:工厂所有储干3.储干的招聘选拔录用3.1储干的分类与资格3.1.1 储干的分类3.1.1.1 行政管理文职类3.1.1.2 专业技术类3.1.2储干必备资格3.1.2.1 大专以上学历成绩优异者3.1.2.2 为
ITSS信息技术服务运行维护运维服务能力管理体系人员储备管理制度受控状态:受控2014年12月31日 发布2015年01月01日 实施北京优兆科技有限 发布文档修改/批准记录版本修改/批准日期内容修订人批准人V102014-12-1初始创建张倩王建伟V102014-12-31发布王建伟
人才储备管理制度为了确保的可持续发展满足的用人需求创造良好的人才环境更好的发挥人才战略的优势并对人才实施有效的监控特制定本制度第一条 人才储备管理遵循以下原则(一)公平公正的原则(二)保密的原则(三)人才储备适度的原则(四)长期发展的原则第二条 人才储备的预测(一)人才需求预测(二)内部侯选人预测(三)外部候选人预测第三条 预测分析(一)趋势分析分析本企业在过去几年时间中的人才需求趋势结合
药品储存养护管理制度1为规范本单位药房药品的储存与养护确保药品质量根据《药品管理法》等法律法规医疗机构规范药房建设相关规定和本单位的各项管理制度特制定本制度2建立和健全药品养护组织明确养护人员养护人员应具有高中以上文化程度经县级以上药品监督管理部门培训取得岗位合格证书后方可上岗3养护人员应做好药房的温湿度监测和调控工作(药房各类库房的温湿度要求为:常温库0-30℃阴凉库10-20℃冷库2-1
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